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企業如何打造有效落地的HRBP體系

參加(jia)對象：企業HRBP崗位員工+人力資源從業者

課程費(fei)用：電話咨詢

授課天數(shu)：0.5天

授課形式：內訓

聯(lian)系電話：4006-900-901 / （小威）

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課程背景 COURSE BACKGROUND

近幾年來，人力資源作為企業核心競爭力越發凸顯，為了更好的發揮人才效能，人力資源管理也逐漸從“人事管理”時代進入了“三支柱”時代。
人力資源業務伙伴（HRBP）就是三支柱組織架構中重要的“現實戰斗力”，成為影響企業人才管理效能的至關重要的因素。
但是關于人力資源業務伙伴（HRBP）的有關模型、職位、績效和其人物關系扮演的角色，一直都面臨著諸多問題、爭論和挑戰。

面臨著“HRBP角色(se)模(mo)糊、意識扭曲、績效低(di)下、能力不足而導致的(de)業務(wu)(wu)部門和人(ren)力資源的(de)不滿，人(ren)力資源業務(wu)(wu)伙伴是專才、通才還是服(fu)務(wu)(wu)的(de)提供者而已？

人力(li)資(zi)源業務(wu)伙(huo)伴如(ru)何才能(neng)從其目(mu)標、能(neng)力(li)與成果的創新(xin)性思(si)維中(zhong)受益？人力(li)資(zi)源業務(wu)伙(huo)伴應當(dang)注(zhu)重(zhong)戰略層(ceng)面(mian)還是執(zhi)行層(ceng)面(mian)？

如何(he)界定其價(jia)值？

因此，通過對人(ren)(ren)力資源業務伙伴的自我修(xiu)煉與(yu)(yu)體系(xi)構建，在(zai)新常態下成為人(ren)(ren)力資源所面臨的一(yi)項重大挑(tiao)戰與(yu)(yu)變(bian)革。

課程收益 PROGRAM BENEFITS

● 通過課堂學習，學員可深刻理解HRBP崗位所需的工作理念、思維架構
● 通過課堂學習，學員能迅速掌握HRBP如何看懂業務和密聯業務開展工作
● 學員通過課程學習后，如何利用工具方法去監測和干預人力資源管理效能

課程大綱 COURSE OUTLINE

第一講：廬(lu)山面目：走進HRBP的領域(yu)世界(jie)
一、認知
1. 企業開門三件事
2. HBBP轉身的九個節點
3. 不同類型企業HRBP轉身建議
二、從華為HRBP模式推行看企業HRBP體系構建
1. 為什么需要？
2. 有什么困難？
（1）數量
（2）質量
3. 三個角色幫助轉身
4．四個路徑反躬自省

第二講：密聯業務：成為戰略業務合作伙伴
一、HRBP密聯業務的兩件事
1. 信任
2. 定位
二、懂業務先要學會看業務
1．商業模式
2. 企業戰略
3. 業務與流程
【案例】彭蕾教你如何看業務
4. 理解高中基層的業務尖叫點
5. 五個維度切入業務
【案例】從一個培訓案例看HRBP密聯業務
6. HRBP從三類數據看業務
（1）HR如何理解銷售收入？
【工具解讀】量本利分析法
（2）HR如何理解毛利率？
【應用分析】A公司將毛利率應用到績效考核
（3）基于業務表現指標的四組人效衡量指標
7. HRBP要懂得聯財務：三張財報
（1）警惕財務與HR效能的“雙殺效應”
【案例】從華為的”兩流一效”看財務與HR效能的關系
（2）HR如何看懂財務的三大報表？
三大報告的勾稽關系
資產負債表
損益表
現金流量表
【工具應用】杜邦分析法：故事《賣火柴的小女孩》
（3）關鍵關注財報中四大指標的表現分析
毛利率
研發投入與營銷投入
增長率
周轉率
8. HRBP要懂得省自身：三張才報
（1）人力資本負債表
（2）人力資本利潤表
（3）人才流量表

第三講：效能為王：數據管理提升HRBP的管理效能
一、HRBP推動業務效能才是關鍵
1. 練就七種武器，監測人力資源效能
（1）勞動生產率
（2）人工成本投入產出比
（3）人才素質分析
（4）人員動態分析
（5）人才有效成長率分析
（6）人才出欄率分析
（7）人才活力曲線分析
2. 人力資源效能干預的5種典型策略
（1）流程再造
（2）組織再造
（3）排班優化
（4）效能包干
（5）配置干預
二、人力資源管理數據化的三維關注
1．數量
2. 質量
3. 效能