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4006-900-901

目標管理與計劃執行

參(can)加(jia)對象:管理者
課程費(fei)用:電話咨詢
授課天數(shu):2天
授課(ke)形式:內訓
聯系(xi)電話:4006-900-901 / (小威)

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課程背景  COURSE BACKGROUND

企業的目的和任(ren)務必須轉(zhuan)化為目標。

目(mu)標管理的(de)(de)關鍵在于可(ke)驗(yan)收或評價其績(ji)效(xiao)。目(mu)標除非可(ke)驗(yan)收,否則便成(cheng)為無(wu)意義的(de)(de)活動。如何確(que)立組織(zhi)正確(que)的(de)(de)目(mu)標,并將總(zong)體(ti)(ti)目(mu)標細(xi)分,形成(cheng)完(wan)整(zheng)的(de)(de)工作計劃及有效(xiao)地執行、監(jian)督,以期最后成(cheng)功(gong)的(de)(de)達成(cheng)目(mu)標的(de)(de)管理體(ti)(ti)系是本課(ke)程的(de)(de)主(zhu)要(yao)內(nei)容(rong)。

成功(gong)就等于目(mu)標,其他的(de)(de)一(yi)切都是這句話的(de)(de)注解,世界上沒(mei)有(you)(you)懶惰的(de)(de)人,只有(you)(you)沒(mei)有(you)(you)明確目(mu)標的(de)(de)人!

如(ru)何(he)讓員工(gong)明白(bai):上班打卡不是(shi)(shi)你(ni)拿工(gong)資(zi)的(de)(de)理(li)由,做(zuo)出結(jie)果才(cai)是(shi)(shi)你(ni)拿工(gong)資(zi)的(de)(de)理(li)由。企業(ye)的(de)(de)本質是(shi)(shi)交換(huan),職(zhi)業(ye)的(de)(de)本質是(shi)(shi)結(jie)果。有(you)(you)結(jie)果你(ni)就有(you)(you)價值,有(you)(you)結(jie)果你(ni)就有(you)(you)尊嚴,員工(gong)如(ru)何(he)做(zuo)出結(jie)果與企業(ye)進行(xing)(xing)交換(huan)?管理(li)者如(ru)何(he)把公(gong)(gong)司的(de)(de)目標堅決執行(xing)(xing)下去,拿到公(gong)(gong)司想要(yao)的(de)(de)結(jie)果。如(ru)何(he)加強(qiang)員工(gong)的(de)(de)工(gong)作能動(dong)性,提(ti)升執行(xing)(xing)能力,用什么(me)樣的(de)(de)流(liu)程、工(gong)具、方法去執行(xing)(xing)才(cai)會得(de)到自己想要(yao)的(de)(de)結(jie)果,本課(ke)講通過深挖執行(xing)(xing)不力的(de)(de)原(yuan)因,結(jie)合系統的(de)(de)方法,打造企業(ye)的(de)(de)高效執行(xing)(xing)力。

課程收益  PROGRAM BENEFITS

● 目(mu)標(biao)制(zhi)定能力(li):學(xue)習目(mu)標(biao)管(guan)理的要(yao)素,制(zhi)定工作目(mu)標(biao)的方法(fa)和步驟

● 目標分(fen)解能(neng)力:掌握目標分(fen)解、跟蹤的(de)方法(fa)和實(shi)現目標的(de)評估方法(fa)

● 目(mu)標執(zhi)行能力:激發下屬工作熱情,使下屬為實(shi)現目(mu)標而傾注一切

● 目標(biao)調整(zheng)能力:懂得目標(biao)管理方法應(ying)用到工作(zuo)中的關鍵(jian)要素(su)和步驟(zou)

課程大綱  COURSE OUTLINE

第一(yi)講(jiang):目標設定(ding)與分解

一、什么是目(mu)標管理

1. 認知目標與(yu)目標管理(li)

2. 目標管理的5大要素(su)

3. 目(mu)標管理全流程模(mo)型

管(guan)理工具:4核對(dui)清單(dan)表

二、目標(biao)設定(ding)

1. 目標制定5個原(yuan)則

2. 目(mu)標設定2種方(fang)法

3. 設定(ding)目標7個(ge)步驟

應用(yong)工具:SMART原則

三、目標的分解

1. 目標(biao)分解的步驟

1)建立目標愿(yuan)景

2)進行(xing)資源分(fen)析(xi)

3)當眾承諾目標

4)尋(xun)找達(da)成方法

5)制(zhi)定(ding)完(wan)整計劃

6)眾(zhong)人方案設問(wen)

2. 目標(biao)分解的(de)方式

1)指令式分解(jie)

2)協商式分解

3. 目標分(fen)解的工具

1)SWOT戰略分析

2)WBS平(ping)衡計分卡

3)GE的群策群力(li)

課堂練習:分(fen)解目標(biao)的現場演練


第二(er)單元:計劃制(zhi)定與控制(zhi)

一、計(ji)劃制定(ding)要素

1. 3種級別目標(biao)計劃

2. 制定計劃的七要素

3. 制定計(ji)劃(hua)6個誤區(qu)

計劃工具:制(zhi)定(ding)計劃6W2H

計劃工具:周工作計劃(hua)表

二、計劃策劃改進

1. 計(ji)劃(hua)風(feng)險評估

2. 計劃調(diao)整控制

3. 計劃建設改(gai)進

應用工具(ju):計劃風險評估(gu)表

三、計劃的變化修(xiu)正

1. 外(wai)界環境變化

2. 突發(fa)事(shi)件影響

3. 企業內(nei)部變(bian)化

4. 有(you)更好的想法

應用工具:計(ji)劃修正表(biao)


第三單(dan)元:計(ji)劃執行與(yu)控制

一、計劃(hua)執行的原則(ze)

1. 聚焦最重(zhong)要目(mu)標

2. 關注引領(ling)性指標

3. 建(jian)立激勵記分表

4. 堅持規律(lv)問責(ze)制

工具演(yan)練:找(zhao)尋工作(zuo)方(fang)法的《團隊(dui)共創》

二(er)、計劃執行流(liu)程

1. 定義目標結果(guo)

2. 鎖(suo)定唯一責任人

3. 過程監督檢查

4. 即(ji)時兌現獎懲

課(ke)堂演練(lian):工作結果承諾

三(san)、目標控制工具

1. 承若

2. 檢查

3. 匯報

4. 獎懲

管理(li)工(gong)具:工作復盤

第四(si)單元:總結(jie)答疑

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