● 系(xi)統認知(zhi)如(ru)何合法、合規地撰寫規章制度，規避企(qi)業用工管理程序內(nei)容與法律風險

● 掌(zhang)握企業(ye)勞動關系的風險管理(li)，提(ti)高勞動爭議的事前預防能力及事中控(kong)制能力

● 了解企業目前面臨的主要社保風(feng)險(xian)，掌握社保入稅相關風(feng)險(xian)控制策略的選擇

● 了解勞動(dong)合同解除與終(zhong)止時常見的糾紛案例及應對方案

● 通過(guo)本課(ke)程的學習，既指導(dao)用人單位勞動(dong)關系管理操作的合(he)(he)法、合(he)(he)理性，又不傷(shang)害(hai)廣大員工的積極(ji)性與創造性，促(cu)進人力資(zi)源管理的和諧、穩(wen)定(ding)、健康發展(zhan)

第(di)一(yi)講：勞動合(he)同原(yuan)理及(ji)我國勞資沖突與(yu)勞動爭(zheng)議的現狀

一、我國勞資沖(chong)突與勞動爭議的現狀

1. 勞動爭議案(an)件(jian)數量激增(zeng)，影響巨大

1）1986-2017年全國勞動爭議案件權威數(shu)據及圖表展示，從數(shu)據上感受勞動爭議風(feng)險發(fa)生對企業(ye)的影響和對HR的壓力

2）2008年《中(zhong)華人民共(gong)和國勞(lao)動合同法》頒布實施后，媒體公開報(bao)道的勞(lao)動爭議案件(jian)情況

2. 常見勞動關系沖突的三個階(jie)段(duan)

1）勞動關系(xi)建(jian)立階段(duan)

2）勞(lao)動關(guan)系履(lv)行階段

3）勞動關系(xi)解除/終止階段

二、勞(lao)資沖(chong)突與勞(lao)動(dong)爭議概述

1. 勞資沖突(tu)的概念

2. 勞動爭(zheng)議(yi)的概念

3. 勞動爭議萌芽(ya)——員(yuan)工申訴處理

4. 勞動爭議(yi)的處理程序

1）集(ji)體（民(min)主）協商的(de)程序(xu)

2）勞動爭(zheng)議的(de)協商(shang)處理

3）勞動爭議(yi)的調解處(chu)理

4）勞動爭議的仲裁處理

5）勞(lao)動爭議的訴訟處理(li)

第二講：勞動規章制度制定的要求及法律(lv)誤區

一、何謂規(gui)章制度

1. 規(gui)章(zhang)制度的概念

2. 規章(zhang)制度的界定

1）規章制度的法律規定

2）規(gui)章制(zhi)度的表現(xian)形式

3. 規章制度(du)的作用

二、規(gui)章制(zhi)度的程(cheng)序要(yao)求

1. 制定或修訂(ding)規章制度(du)的民主程序(xu)

1）適用對象(xiang)

2）討論程序

3）協商程序(xu)

2. 制(zhi)(zhi)定或(huo)修訂規章制(zhi)(zhi)度(du)的公式告知(zhi)程序

1）公式(shi)告知方式(shi)

2）注意事項

第(di)三講：勞動規章制度的撰寫實務

一、勞動規章(zhang)制(zhi)度的內容要(yao)求(qiu)

1. 總(zong)體要求(qiu)

1）合(he)法性

2）合理性

3）可操作性

2. 規(gui)章制度違法的(de)后果

二(er)、勞動規章制度條(tiao)款的制定

1. 招(zhao)聘制度(du)

案例：招聘廣告(gao)藏(zang)陷阱(jing)，試(shi)用期解(jie)除惹官非

2. 合同(tong)管理制度(du)

案例：勞動合(he)同(tong)約定(ding)工作(zuo)地“中(zhong)華人民共和國境(jing)內”可(ke)行嗎？

3. 培訓制度

案(an)例：拓(tuo)展訓練員(yuan)工拒簽服務(wu)期(qi)協議起紛爭

4. 工時(shi)制度

案例：“落場”不打(da)卡(ka)，解雇被(bei)索要高額加班費

5. 休(xiu)假制度

案(an)例(li)：法(fa)定(ding)節假日加班(ban)算兩倍工資(zi)補一天假可行(xing)嗎？

6. 績(ji)效(xiao)制度(du)

7. 薪酬福利制度

8. 保密制度

9. 安全(quan)衛生制度

10. 獎懲制度

案例：員工跳(tiao)槽前以規(gui)章制度程序違法解約(yue)并索償

第四講：企(qi)業目前(qian)面臨的社(she)保風險(xian)及(ji)風險(xian)控制(zhi)策(ce)略

一、企業目前面臨的社保風險

1. 社(she)保征繳政策(ce)變化(hua)

2. 社(she)保基數與費率

3. 政策變化后(hou)的影響(xiang)

二、社(she)保入稅的(de)風險控制策略的(de)選擇

1. 頂(ding)層設計規避策略

2. 企業外管理制度規避策(ce)略(lve)

3. 企(qi)業內用工(gong)規避(bi)策略

4. 工資(zi)發(fa)放(fang)規避(bi)策略

第(di)五(wu)講(jiang)：社(she)保入稅相關政策及熱(re)點問題(ti)

一(yi)、社保入(ru)稅(shui)的政策新(xin)動向

1. 降低養老保險單位繳費比例

2. 繼續(xu)階段性降低(di)失業保險、工(gong)傷保險費率

3. 調整(zheng)社保(bao)繳費基數(shu)政策

4. 加快推進養老(lao)保險省級統籌(chou)

5. 提高養老保險基金中央調劑比(bi)例(li)

6. 穩步推進社保費征收體制改(gai)革

7. 建立工作(zuo)協調(diao)機制

8. 認真做好(hao)組織落實工作

實例討論：《廣東省(sheng)城(cheng)鎮職工基本(ben)養老保險單位繳(jiao)費比例(li)過渡方案》發布(bu)

二(er)、社(she)保入稅的熱點問題(ti)

1. 稅務機構是代征，還是完全(quan)征繳？

2. “單基數”還是“雙基數”？

3. 是否(fou)會對歷史差額部分(fen)進行補繳？

4. 靈活用工形式是否需要繳納社(she)會保險？基數如何確(que)定？

5. 工資總額作為用人單(dan)位征繳基數，是否(fou)優先進行扣減？

6.  社(she)會(hui)保險征繳改(gai)革(ge)后，繳費比例(li)是否會(hui)下調？

7. 通過(guo)多個用工(gong)(gong)主體(ti)領(ling)取(qu)工(gong)(gong)資或勞(lao)務報酬，如(ru)何計算繳費(fei)基數？

8. 是否(fou)對小微和初(chu)創(chuang)企業進行必(bi)要區分？

9. 征收改革后，企業如何降本增效(xiao)？

10. 勞動者和企業協商(shang)不繳納社保可行嗎？

結(jie)語：

通過全面、系(xi)統學習(xi)勞動規(gui)章制度撰寫標準與(yu)要求，做到(dao)合法、合情、合理(li)地規(gui)范用(yong)工和管理(li)行為(wei)，避免勞動關(guan)系(xi)建立、履(lv)行、解除或終(zhong)止期間中的爭議與(yu)糾(jiu)紛，構建和諧、健(jian)康、穩定的勞動用(yong)工關(guan)系(xi)，開創政(zheng)府放(fang)心(xin)、單位安心(xin)、員(yuan)工舒心(xin)的多贏(ying)局(ju)面。

通過了(le)解外部(bu)社保(bao)入(ru)稅的(de)國家政策(ce)風向，做好內部(bu)的(de)社保(bao)入(ru)稅風險控制策(ce)略的(de)布局和(he)安排，避(bi)免陷入(ru)法律追究(jiu)、行政處罰、員工維權的(de)旋渦。

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