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上海威才企業管理咨(zi)詢有限(xian)公司
一個(ge)人的(de)(de)(de)(de)優秀(xiu)往往先是思維(wei)能力的(de)(de)(de)(de)優秀(xiu),與之對應(ying),一個(ge)人的(de)(de)(de)(de)提升也(ye)需要以思維(wei)能力的(de)(de)(de)(de)改善為前置條件。因此(ci),刻意練習自己的(de)(de)(de)(de)思維(wei)能力是非常有價(jia)值的(de)(de)(de)(de)投(tou)資。經典(dian)又(you)高(gao)效的(de)(de)(de)(de)麥肯錫工作法,已經幫助大量咨詢顧問成(cheng)為解(jie)決問題的(de)(de)(de)(de)高(gao)手,同(tong)時也(ye)指導(dao)很(hen)多職場(chang)人完(wan)成(cheng)了認知(zhi)與能力的(de)(de)(de)(de)躍遷(qian)。
本課程體系(xi)化的(de)(de)(de)從思考、交流到(dao)解決(jue)(jue)問(wen)題,介紹了(le)麥肯錫高效(xiao)工作的(de)(de)(de)方法(fa)論和(he)實(shi)戰(zhan)應(ying)用。用生動(dong),易懂(dong),圖解的(de)(de)(de)方式做了(le)直觀(guan)呈現。幫助學員掌握自上而下的(de)(de)(de)思維方式和(he)方法(fa)。讓我(wo)們在VUCA時代(dai),自信的(de)(de)(de)對面和(he)分解問(wen)題與挑戰(zhan),并能(neng)快(kuai)速(su)的(de)(de)(de)提出(chu)高效(xiao)而有(you)創造(zao)性(xing)的(de)(de)(de)解決(jue)(jue)方案,做出(chu)理性(xing)決(jue)(jue)策(ce),獲得確定結果(guo)。
引言:不(bu)確定的時代,機遇與挑戰并存
1)VUCA帶給我們(men)的(de)不確定(ding)性
2)飛(fei)越“舒適(shi)區”勢在必(bi)行
3)快速思考的能力很重要
第一講:麥(mai)肯錫核心思考動作
1. 構建:
1)構建理(li)性思考:事實VS觀點
2)重塑(su)“問題(ti)觀(guan)”:專(zhuan)業思維(wei)VS戰略思維(wei)
3)選擇思考角度(du):宏觀(guan)(guan)VS微(wei)觀(guan)(guan)
2. 切分:
1) “切”主題(ti):思維(wei)洞見的起點
MECE原則(ze)為核心,星(xing)值評(ping)分體(ti)系(xi)
2) “切”問題:更上一層(ceng)樓
公式法,子目錄列舉法
1. 飛躍(yue):
1) 單(dan)一維度到(dao)多重維度
2) 多維圖譜(pu)
第二講:麥肯錫思維四大原則(ze)
1. 原(yuan)則一:數(shu)字(zi)說話
1) 用金字(zi)塔結構搭建思路(lu)邏(luo)輯(ji)
2) 讓圖表圖示會說話(hua)的(de)技(ji)巧(qiao)
3) 利(li)他性(xing)原則,利(li)益顯性(xing)化
2. 原則(ze)二:洞(dong)見(jian)優于表象(xiang)
1) 尋找規律和趨勢(shi)
2) 對比參照并分析差異
3) 推演并提煉洞(dong)見
3. 原則三:MECE與模型(xing)法
1) 宏觀PEST模型
2) 能力SWOT分析
3) 管理麥(mai)肯(ken)錫7S模型
4. 原則四:假設為前(qian)提(ti)
1) 提出(chu)假設的關(guan)鍵舉措:頭腦風暴
2) 自下而(er)上推演假設
3) 驗證假設:訪談與(yu)調研
第三講(jiang):麥肯錫溝通(tong)方法與呈現
1. 向下溝通(tong) :結構(gou)性接收與傳(chuan)遞(di)
‐ 接收信息的4個步驟:
1)識(shi)別—識(shi)別信息中(zhong)事(shi)實與(yu)個人觀點的判斷
2)對應—找(zhao)出論(lun)點與(yu)論(lun)據的對應關(guan)系
3)結(jie)構—用結(jie)構圖清晰體現邏輯
4)表達—概括總結接收(shou)到(dao)的信息含義
課堂(tang)游戲(xi):讓學員理解表達(da)和(he)接收信息的差距。
‐ 信息傳遞思(si)維模型
1)陳述--交代清楚事項
2)確認--要求下(xia)屬(shu)復述
3)目(mu)的--和(he)下(xia)屬探(tan)討事項的目(mu)的
4)預案--與下屬(shu)工探(tan)討應(ying)急預案
5)想法--讓下屬(shu)提出個人(ren)見解
2. 向(xiang)上溝通(tong):結構性匯報(bao)與呈現
‐ 口(kou)頭匯(hui)報3*3結構
1)30秒匯(hui)報—開門見山,結論先行
2)3分(fen)鐘(zhong)匯報—交(jiao)代背景和請示事項
3)30分(fen)鐘匯報(bao)—搭建三層,有(you)理有(you)據
‐ 書面匯(hui)報FAB式結構
FAB式報告:最大程度降低領導的(de)理解成本
1)向麥(mai)肯錫(xi)學PPT----價值前(qian)置
2)向華(hua)為(wei)學習(xi)PPT----利益顯(xian)性(xing)化
3) 讓圖標會說話的技巧(qiao)
4)用(yong)金字塔結構搭(da)建匯報思(si)路邏輯
3. 橫向溝通:結構性增強話語權
‐ 上下自如(概括總結和提問回答)
1)自上而下—提(ti)問與回(hui)答的過程
——提問的(de)深度(du)與廣度(du)
——增(zeng)強職場話(hua)語權
2)自下而上—概括總結的過(guo)程
——從論(lun)據(ju)中抽(chou)象(xiang)總結(jie)出論(lun)點
——讓(rang)論點有理有據,增(zeng)強說服力
第四講(jiang):培(pei)養麥肯錫思考習慣
1, 提正確的問題
2, 移動時間軸
3, 數字和邏輯
4, 深挖細節(jie)
5, 總結提煉
6, 知道邊界
附錄(lu):知識要點圖解
卡(ka)片1: 金字(zi)塔結(jie)構標(biao)準(zhun)圖
卡片2: 序言結構(gou)及模型(xing)
卡片(pian)3: ”切“問題的四大招式
卡片(pian)4: 邏輯推理的兩大方法
卡片5: 可(ke)復用(yong)的多維圖譜
卡片6: 結構化思(si)維四大原則
卡片7: FAB式匯(hui)報(bao)模版
卡片8: 信息傳遞思維模(mo)型(xing)
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