1.   知識筑基：了解自然語言處理、機器學習、計算機視覺等AI技術在人力資源領域的應用，提升對AI的認知水平；

2.   技能提升：掌握“5W”提示詞公式和“9式”溝通技巧，提升與AI協作的效率；

3.   增強績(ji)效(xiao)管(guan)理(li)能力：通過AI工具實現績效管理的精細化和數據化，能夠快速生成和敏捷調整不同類型的績效指標；

4.   提(ti)升招(zhao)聘精準度：利用AI技術生成精準的崗位描述（JD）、面試問題和筆試題目，提升招聘效率和質量。

5.   實現(xian)培訓的價(jia)值：借助AI生成精準培訓需求分析、課程匹配和經驗萃取，提升培訓的效果和價值。

第一章 顛覆未來：AI如何重構人力資源新紀元

一、AI的四大領域

1. 自然語言處理：讓AI成為你的首席知識官

2. 機器學習：讓你成為模(mo)型大師

3. 計算機(ji)視(shi)覺(jue)：讓職場效能翻倍

4. 語音與翻譯：全球化HR的時空折疊術

二、AI神器對決：全球頂級工具的競賽對比

1. 國際超級工具：ChatGPT-4o的核裂變應用

2. 國產超新星崛起：DeepSeek 的深度思考

3. 現場PK演示：中文語境下chatgpt vs deepseek

4. 趨勢暴擊：Gartner最新預測——2025年HR崗位的消亡清單與新生地圖

三、HR超體進階：AI賦能的五大黃金場景

1.   極致績效管理：AI驅動數據決策，助力團隊卓越成長。

2.   智能招聘優化：AI淬煉面試官團隊，精準匹配候選人。

3.   戰略培訓升級：AI定制個性化培訓，提升培訓價值。

4.   組織能力重構：AI賦能HR，從事務型向戰略型轉變。

第二章：為我所用：與AI高效溝通的策略

一、與AI溝通的四大黃金原則

1.   精準與專(zhuan)業(ye)

2.   完整(zheng)且清(qing)晰

3.   簡潔與直接(jie)

4.   連貫與一致

二、與AI高效溝通的策略

1.   “5W”提示詞萬能公式，幫助AI更精準理解需求

2.   AI溝通“9式”，助你玩轉AI大模型

1）填空式     2）比較式      3）逆向式

4）表格式     5）思維鏈式    6）總結式

7）推理式     8）翻譯式      9）拓展式

3.   基于DeepSeek的全新溝通模式：通過深度語義搜索與理解技術

1）直接推(tui)進式

2）角色(se)換(huan)位式

第三章 用AI打造極致績效管理，讓數據驅動卓越團隊
一、AI重構績效管理的底層邏輯

1.   透視績效管理的AI爆破點

2.   讓管理精度提升300%的AI筑基工程：工作分析與流程分析

案例：自然語言模型構建/流程分析生成工作分析

二、AI賦能績效管理四大實戰場景

1.   BSC四維雷達：從戰略模糊到執行清晰的AI破壁術

案例：某獨角獸企業從戰略到執行提速的AI路徑

2.   KPI/OKR智能兵工廠：產出即戰力的指標生成體系

3.   權重配置(zhi)計算：三類(lei)賦權法

4.   智能(neng)復盤與(yu)數據(ju)棱鏡(jing)：從結果數據(ju)到行為數據(ju)的(de)穿透(tou)式分(fen)析

案例：某TOP銷售從85分到97分的AI進化路徑

【武器庫】

?  3套AI裝備庫：從戰略解碼到個體賦能的完整工具

?  魔法咒語庫：即拿即用的3組黃金Prompt指令

第四章 用AI教練面試官團隊，用智能武器打贏人才爭奪戰

一、AI顛覆招聘戰場的底層邏輯

1.   傳統(tong)招聘的三大致命傷：技能斷層、標準失(shi)真、戰(zhan)力(li)分(fen)散

2.   人才戰爭的AI核能力建設：崗位勝任力要素的拆解

二、AI賦能招聘四大實戰場景

1.   JD智能生成器：

1)   從崗位分析到企業JD的秒級轉化

2)   雙維生成算法：業務痛點×人才癢點的精準對焦

案(an)例：某大廠JD投遞轉化率提升50%的實戰案例

2.   面試問題兵(bing)工(gong)廠(chang)：

1)   1鍵生(sheng)成標(biao)準化面試攻防題(ti)庫

2)   基(ji)于(yu)候選人簡(jian)歷的定制化問題(ti)生成系(xi)統

3.   筆試(shi)自動生成(cheng)器(qi)：高(gao)效節約無效面試(shi)時間

案(an)例：某科技公司筆試淘汰提升面試準確率30%

4.   簡歷解碼：多維度人才簡歷掃描，智能(neng)(neng)排雷提(ti)升識別能(neng)(neng)力

案例(li)：20份(fen)簡歷閃(shan)電生成評價(jia)報告

【武器(qi)庫】

‐   2套人才戰爭裝備：從人才雷達圖到(dao)決策(ce)駕駛艙(cang)的完整(zheng)工具鏈

‐   魔法咒語庫：開箱即用的2組黃金Prompt指令

第五章 用AI撕裂傳統培訓，降維打擊讓培訓更精準

一、AI顛覆培訓戰場的底層邏輯

1.   培訓出彩的3條鐵律：服務戰略、支撐績效、賦能管理

2.   培訓管理的AI核能力建設：戰略支撐性分析

二、AI賦能培訓四大實戰場景

1.   建立(li)智能需(xu)求(qiu)分析(xi)系統(tong)：培訓需(xu)求(qiu)的(de)粒(li)子級診斷

戰情沙盤：業務波動曲線×能力缺口熱力圖×人才流失預警的三維建模

案(an)例：某(mou)集團年度(du)培訓破局升級

2.   生成(cheng)基于組(zu)織戰略的(de)能力(li)抓(zhua)取與課(ke)程自動(dong)匹配引擎(qing)

3. 打造課件生產流水線：3步走生成課程雛形

案例：某內訓師課綱&課件開發周期從2周壓縮至6小時

【武器(qi)庫(ku)】

‐   3套(tao)智能(neng)學(xue)習(xi)裝備：從戰略解(jie)碼儀到數字教官(guan)的(de)完整作戰體(ti)系(xi)

魔法咒語庫：即學即用的4組黃金Prompt指令