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4006-900-901

系統思維——管理者處理復雜問題的利器

參(can)加對象:各層級管理者、骨干員工、高潛員工
課(ke)程(cheng)費用:電話咨詢
授課天(tian)數:1天
授課(ke)形式:內訓
聯系電話:4006-900-901 / (小威)

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課程背景  COURSE BACKGROUND

問題(ti)無時(shi)不(bu)有!問題(ti)無處不(bu)在!面(mian)對快速(su)變化的(de)時(shi)代,日益復(fu)雜(za)的(de)內(nei)外部(bu)環境(jing),管理者隨時(shi)隨地(di)面(mian)臨各(ge)種各(ge)樣復(fu)雜(za)問題(ti)的(de)困擾(rao):

機械(xie)應對,專(zhuan)注于事件(jian)層面的響(xiang)應,并未觸及問(wen)題產生的根(gen)源;

很多問題(ti)的成因似乎很復雜,各種因素相(xiang)互影響,難(nan)以(yi)理出(chu)頭緒;

很(hen)多(duo)對策并(bing)未抓(zhua)住問題的本質,只是(shi)“治(zhi)(zhi)標不(bu)治(zhi)(zhi)本”的“癥狀緩解(jie)”,或(huo)者不(bu)全(quan)面(mian)的解(jie)決(jue)問題,導致“按下葫蘆起來瓢”,到(dao)處(chu)救火,應接不(bu)暇(xia);

很多決策(ce)反而產生了(le)一連(lian)串的副(fu)作用,使(shi)局(ju)面更(geng)加惡化。

系統(tong)思維(wei)源于系統(tong)動力學,后被彼得圣吉引入(ru)管理領(ling)域(yu),成為二十一世紀的管理圣經-《第五項修煉》的(de)(de)(de)核心工具。系(xi)統(tong)思維(wei)是(shi)(shi)整體(ti)(ti)地、動態地、本質地思考的(de)(de)(de)問題(ti)的(de)(de)(de)思維(wei)模式(shi),是(shi)(shi)在復雜動態系(xi)統(tong)中的(de)(de)(de)一(yi)種以簡御繁的(de)(de)(de)智(zhi)慧(hui),成為處理(li)復雜問題(ti)的(de)(de)(de)有力武器,管理(li)者唯有深刻領悟(wu)系(xi)統(tong)思維(wei)的(de)(de)(de)精(jing)髓(sui),才能(neng)夠在正確的(de)(de)(de)時間、正確地地點,做正確的(de)(de)(de)事情。

課程收益  PROGRAM BENEFITS

1、改善(shan)學員的心智(zhi)模式,建(jian)立系(xi)統思(si)維(wei)意識。

2、幫助學(xue)員厘(li)清思(si)路(lu),整體地、動態地、本質地看(kan)待問題、分析和解(jie)決(jue)問題。

3、幫(bang)助學(xue)員深入理解掌(zhang)握系統思維(wei)的(de)關鍵工具(ju)。

4、幫助(zhu)學員(yuan)運用(yong)系統思維工(gong)具解決管理工(gong)作中的(de)復雜問題,獲得睿(rui)智方案(an)。

5、激(ji)發集體智慧,加速(su)組織學習,提升組織能力,推動組織成長。

課程模型(xing):

圖片3.png

課程大綱  COURSE OUTLINE

第一講:系統思考缺乏癥

一(yi)、改善你的心(xin)智模式

1.認(ren)識心智模式

案例:佛(fo)印(yin)與(yu)蘇東(dong)坡

2.心智(zhi)模式的(de)特(te)點(過濾、主觀、簡化、單一、內隱、“黏性”很(hen)強易被操控)

3.改善(shan)心智(zhi)模式

1)換位思考(kao)-讓(rang)你更(geng)寬容

案例:醫患(huan)矛盾

2)批判思(si)考-讓你更敏(min)銳(rui)

案(an)例(li):北航(hang)史上(shang)最牛女生

3)系統思考-讓你更(geng)睿智

案例:睿智的(de)君主

二、系(xi)統思考缺乏癥

1.只看(kan)現象,不見本質

1)專注(zhu)于事件

案例:中美關系

2)頭疼(teng)醫頭,腳疼(teng)醫腳

案例:遲到罰款真(zhen)的有用(yong)嗎(ma)?

2.只看眼前,不看長遠(yuan)

1)目光短淺

案例:煮蛙(wa)寓(yu)言

2)線(xian)性思維

案例:瘋(feng)狂(kuang)的(de)睡蓮

3.只見樹(shu)木,不見森林

1)谷倉效應

案例:部(bu)門(men)墻

2)有限理性

案例:囚徒困境

 

第二講:認識系統思考(kao)

一(yi)、無處不(bu)在的(de)系統

1.區分系統類型(xing)機械系(xi)統(tong)、生物系(xi)統(tong)、生態系(xi)統(tong)、社會系(xi)統(tong)

2.構(gou)成(cheng)系統的(de)三大要素要素、結構、功能(neng)

案例:斯坦福(fu)監獄實驗

3.系統的六大特(te)性

1)整體性

案例:挑(tiao)戰者號航天飛機(ji)

2)關聯性(xing)

案例(li):“貓與牛”的故(gu)事

3)目(mu)的性(xing)

案例:馬斯(si)洛需求層次理論

4)層級性(xing)

案(an)例:導(dao)彈武器系統(tong)

5)適應性

案例:免疫系統(tong)

6)動態(tai)性

案(an)例:技術系統進化

二、復雜的因果關系

1.因(yin)果關(guan)系(xi)的(de)特(te)點:層級性(xing)、多因(yin)果性(xing)

練習:《大時代》重播會影響股市嗎?

案例:上海“樓倒倒”事件(jian)

2.因果(guo)關系的常(chang)見誤區

1)幸存者偏差

2)基本(ben)歸因(yin)偏差

案(an)例(li):飛機應當在哪里增加(jia)防護?

三、系(xi)統思考的微妙法(fa)則(ze)

1.今天的問題來(lai)自(zi)昨天的解(jie)

案例:美國的禁酒令

2.愈用(yong)力(li)推,系統反彈力(li)大

案例:糧食援助

3.變糟之前先變好

案例:終(zhong)于可以松口氣了(le)

4.顯而易(yi)見的解(jie)往(wang)往(wang)無效

案例:刻舟(zhou)求劍(jian)

5.對策可能比問(wen)題更糟

案例:保護稀(xi)有鳥類

6.快就是慢

案(an)例:拔苗助長(chang)

7.因與果在時空上并不緊(jin)密(mi)相連

案(an)例:踢貓(mao)效應

8.小的(de)變化可能會產生大的(de)效果

案例:蝴蝶效(xiao)應(ying)

9.魚和(he)熊(xiong)掌可(ke)以兼得(de),但要有耐心

案例:低成本(ben)VS高質量

10.不可分割的整(zheng)體(ti)性

案例(li):盲(mang)人摸象

11.沒有絕(jue)對(dui)的(de)內外之分(fen)

案例:人(ren)類(lei)命運(yun)共同體

 

第三講:如何系(xi)統思(si)考

一、本質思考(kao)

1.提高思(si)考深度(du)事(shi)件、模式、結構

工具:冰山模型

案(an)例:員工離職的思考

二、動態思考(kao)

1.找問題

2.找原因

3.找結果

4.找回路

工(gong)具:5WHY

案(an)例:機床為什么停了?

三、整(zheng)體思考

1.局(ju)限(xian)思(si)考是人類思(si)維的天性

案例(li):本(ben)位(wei)信息VS全局信(xin)息

2.從局限本位到關照全局

案(an)例:如(ru)何解決車身震動問題

 

第四講(jiang):系統思考的(de)應用

一(yi)、運用系統資源(yuan)-九(jiu)屏幕法(6個步驟)

1. 九屏(ping)幕法是一種系統思(si)維方法

2. 應用(yong)九屏幕法的6個步驟

案例:如(ru)何(he)安全高效地割取棕櫚汁(zhi)?

實戰演練:結合(he)實(shi)際工作,九屏(ping)幕法分組演(yan)練、分享,老(lao)師點評(ping)。

二、呈現系統結(jie)構-系(xi)統(tong)循環圖

1.系統(tong)循環圖的五個要素變量、因(yin)果鏈(lian)、增強(qiang)回路、調節(jie)回路、時間(jian)延滯(zhi)

2.繪制(zhi)系統(tong)循環圖的12條黃(huang)金法則

案(an)例:睿智的君(jun)主系統循環圖例

實戰演練:結合實際工作,系統循環圖分組(zu)演(yan)練(lian)、分享,老師點評。

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