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上海威(wei)才企(qi)業管(guan)理咨(zi)詢(xun)有限公(gong)司(si)
習(xi)近(jin)平(ping)總(zong)書記在(zai)黨的二十大報告中指出(chu),科技是第一(yi)生產力,人才是第一(yi)資(zi)源(yuan),創新是第一(yi)動(dong)力。面對VUCA時代,企(qi)業希望在激烈競爭中脫穎而出并實(shi)現可持續(xu)發(fa)展,創(chuang)新的(de)重要性毋庸置(zhi)疑,這對企(qi)業管理者(zhe)提出了更高(gao)的(de)要求,既要具備個(ge)人(ren)創(chuang)新能力以(yi)解決各種工作難題,又要在經營(ying)管理層面支持引領(ling)員(yuan)工不斷創(chuang)新。
如(ru)(ru)(ru)何(he)培養管理(li)者(zhe)自身的(de)創新(xin)思維?如(ru)(ru)(ru)何(he)提(ti)升員工的(de)創新(xin)能力?如(ru)(ru)(ru)何(he)通(tong)過(guo)系統的(de)創新(xin)管理(li)機制提(ti)升員工在(zai)組織(zhi)中的(de)創新(xin)意愿,發揮創新(xin)能力?如(ru)(ru)(ru)何(he)在(zai)業(ye)務運營中不斷創新(xin)使企(qi)業(ye)獲(huo)得持續(xu)增(zeng)長(chang)的(de)動力?是擺在(zai)企(qi)業(ye)面前(qian)亟(ji)待解(jie)決的(de)重(zhong)要課題。
本(ben)課(ke)程通(tong)過“創新(xin)(xin)”為(wei)企業提供更多的可(ke)能性,并(bing)為(wei)企業培(pei)養創新(xin)(xin)型管(guan)理人(ren)才(cai),進(jin)而(er)推動(dong)組織管(guan)理與運營的有(you)效創新(xin)(xin)。
1、了解創新(xin)和(he)創新(xin)思維的(de)基本知識、最新(xin)趨勢和(he)成功案(an)例。
2、認(ren)識(shi)管理者自(zi)身創新能力的優勢(shi)和局限。
3、梳理創新管理的方向和(he)關鍵意(yi)識。
4、掌握創新能力培養與提升的基(ji)本方法和工具。
5、提高企業(ye)在管理和(he)運營層面的(de)創(chuang)新(xin)水平(ping)。
模塊1:導入-認識創新
為何創新(xin)?
國家(jia)的意志
企業(ye)的責任
個人的(de)契機
案(an)例:新四(si)大發明
何為創(chuang)新?
創新(xin)不等(deng)于發明創造(zao)
創新要(yao)帶來(lai)效(xiao)益
模塊(kuai)2:思維(wei)篇
心智模式-慣性思維
練習:圖形分割(ge)
形(xing)象定勢
學(xue)科定(ding)勢
術語定(ding)勢
經驗定勢(shi)
權(quan)威(wei)定勢
從(cong)眾定勢
案例:DNA雙螺旋模(mo)型的發現
練習:功能固(gu)著-鄧克爾測試
創新(xin)思維VS慣性思維
結(jie)構(gou)化(hua)思維:創新是長期(qi)理(li)性思考的結(jie)果。
工(gong)具:邏輯樹
案(an)例(li):如何提(ti)升銷(xiao)售額?
批判(pan)性(xing)思維:質疑催生創新。
工具(ju):CBA法
案例:如(ru)何讓飛機(ji)飛得更(geng)快?
系統(tong)化思維:看(kan)見整體(ti),探(tan)索本質,擁抱變化。
案(an)例:睿智的君主
發散(san)性思維(wei):讓想(xiang)象力肆意馳(chi)騁。
練習:鉛(qian)筆除(chu)了寫字畫(hua)畫(hua)還有多少種用法?
模(mo)塊(kuai)3:技能篇
聯系能力(li)
創新就是把事物聯系起來(lai)
案例:美第奇(qi)效應(ying)
如何培養聯系能力
發問能(neng)力
創新從(cong)提問開始
案例(li):微波爐的(de)發明
如何培養發(fa)問能力(li)
觀察能力
以嶄新的(de)視(shi)角去看待熟悉的(de)世界
案例:福(fu)爾(er)摩(mo)斯
如何培養觀察能力(li)
交(jiao)流能(neng)力(li)
做(zuo)一個想法交際(ji)者
練(lian)習(xi):盤點你(ni)的朋友圈
如何(he)培養交(jiao)際能力
試驗能力
問題+行動=創新
如何培養試驗能力
模塊4:方法篇
發現(xian)階(jie)段(duan)
知(zhi)道在哪里創新和知(zhi)道如何創新同(tong)樣(yang)重要(yao)
案例:拍立得的發明
練習:你看(kan)到了什么(me)?
定(ding)義階(jie)段(duan)
做對的(de)事情
案例(li):馬車VS汽車
工具:How might we……(我(wo)們怎樣才能……)
分析階段(duan)
問題分析清楚往往就解決了大(da)半
案(an)例(li):汽車與冰淇淋(lin)
創意階(jie)段
想象力比知識更(geng)重(zhong)要
案例(li):靈(ling)光乍現
練習:三(san)星(xing)降低(di)顯示屏(ping)倉儲破損(sun)率
優化階段(duan)
創新沒有終點
案例:谷(gu)歌眼鏡
模塊5:實(shi)踐篇
管理創新
人才-招攬和訓(xun)練創新人(ren)才
測試:測一測你(ni)的(de)創造(zao)力有多強
方法-提出和改進想法并最終推向市場
結構-有助于創新發展的組(zu)織結構
案例(li):微信的誕生
流(liu)程-創(chuang)意接受和處理流(liu)程(cheng)
案例:寶潔的五模(mo)塊框架
制(zhi)度(du)-服(fu)務于創新(xin)的行為準則
戰略-基于創新的核心競爭力
案例:滴滴VS出租車公司
案(an)例:數字成像VS柯達
文化-挑戰現狀、敢于冒(mao)險的環境和(he)氛(fen)圍(wei)
案例:寶潔的創新文化
運營創新
盈利模式-你如何賺錢
案例:吉列剃須刀
網絡(luo)-如(ru)何聯合他(ta)人來(lai)創造價值
案例:UPS與東芝(zhi)
結構-如(ru)何組織(zhi)并匹配(pei)你的人才(cai)和資產
案例:西南航空
流程(cheng)-如何采用(yong)獨特或卓越(yue)的方(fang)法運(yun)營(ying)企(qi)業
案例(li):ZARA
產品表現(xian)-如何開發具(ju)有(you)顯著特(te)征(zheng)和(he)功能(neng)的產品(pin)
案例:戴(dai)森
產品系統-如(ru)何創(chuang)造互補產品(pin)和(he)服務
案例(li):小(xiao)米生態圈
服(fu)務-如何支撐和擴大(da)產品的價值
案(an)例(li):海底(di)撈(lao)
渠道-如何將產品和服務提(ti)供(gong)給客戶(hu)和用戶(hu)
案例:耐克體(ti)驗店
品牌-如何展示產品和業務
案例:沃(wo)爾沃(wo)
客戶交互-如何培(pei)育(yu)吸引人的互動
案例:宜家(jia)
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