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中(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)高(gao)層管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)者(zhe)在(zai)(zai)企(qi)業(ye)中(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)扮演(yan)著承上啟(qi)下的(de)(de)重(zhong)要(yao)角色,舉(ju)凡政策的(de)(de)布達或工作(zuo)(zuo)指派(pai),中(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)高(gao)層管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)者(zhe)都扮演(yan)著決(jue)策單(dan)位(wei)與作(zuo)(zuo)業(ye)核心單(dan)位(wei)的(de)(de)重(zhong)要(yao) 信息 傳達者(zhe)、轉(zhuan)換者(zhe)、聯絡人者(zhe)、確(que)認者(zhe)!然而,企(qi)業(ye)所期待的(de)(de)優良管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)能力并非(fei)天生就具(ju)備(bei)的(de)(de),而是要(yao)經過不斷(duan)地(di)學(xue)(xue)習與啟(qi)發才能成為稱職的(de)(de)管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)者(zhe)。因此(ci),在(zai)(zai)現今(jin)這(zhe)個多變、充滿沖擊與變革的(de)(de)經營(ying)環(huan)境里,中(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)高(gao)層管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)者(zhe)的(de)(de)核心能力具(ju)有(you)決(jue)定(ding)性的(de)(de)影響,將是企(qi)業(ye)追求(qiu)成長的(de)(de)重(zhong)要(yao)課(ke)題。依托于(yu)多年的(de)(de)管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)工作(zuo)(zuo)背景及管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)培訓(xun)、咨(zi)詢經驗(yan),并結合相關的(de)(de)管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)理(li)論,在(zai)(zai)眾多的(de)(de)具(ju)體案例分析中(zhong)(zhong)(zhong)(zhong),使課(ke)程翔實生動——既能調動學(xue)(xue)員積(ji)極參與的(de)(de)興(xing)趣,活躍氣氛,又能使學(xue)(xue)員在(zai)(zai)短暫(zan)的(de)(de)交流中(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)有(you)所收(shou)獲。
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