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上海威才企業(ye)管理咨詢有限公(gong)司
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“量化”、“客觀”、“標準(zhun)”、“規范(fan)”的現代心(xin)理(li)(li)(li)測量技術(shu)能幫(bang)助人(ren)力(li)資源管理(li)(li)(li)者進行科學的人(ren)才選拔、員工(gong)工(gong)作崗(gang)位的合理(li)(li)(li)安排以及(ji)員工(gong)工(gong)作能力(li)提(ti)升與發展的針對性輔導。因此，科學的心(xin)理(li)(li)(li)測量技術(shu)，是(shi)人(ren)力(li)資源管理(li)(li)(li)者應該掌(zhang)握的人(ren)事心(xin)理(li)(li)(li)學的基本(ben)技術(shu)之一。
《人力資源管理中的(de)心(xin)理測(ce)量技術》培訓目標
幫助人(ren)力(li)資源管(guan)理者進(jin)行科學(xue)的人(ren)才選拔、員工(gong)工(gong)作崗位的合理安排以及員工(gong)工(gong)作能力(li)提升(sheng)與發展的針對性輔導。
第一單元 心理測量技術與人力資源管理
1、心理測量技術在國際上的應用現狀
2、心理測量技術在教育、發展、人才培養和人才選拔中的作用；
3、心理測量技術應用的科學性
4、心理測量技術在人力資源管理實際工作中的應用
第二單元 心理測量的一般規律
1．心理測量技術的起源
2．心理測量與行為預測
3．心理測量工具的應用
4． 管理中常用的心理測量工具及其特點
第三單元 韋氏智力測驗的具體應用
1．智力測驗的結果分析與智力結構特點解讀
2．智力結構與職業分類
3．構建與職業發展方向相匹配的合理智力結構
4．科學設計和規劃現在和未來的學習與發展的目標
第四單元 明尼蘇達多相人格測量的具體應用
1．明尼蘇達多相人格測量的適用范圍
2．不同人格特點的心理學意義
3．不同人格特點的職業生涯預測
4、不同人格特點與職(zhi)(zhi)業和(he)職(zhi)(zhi)位的合(he)理匹配
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