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4006-900-901

版權課程:MTP企業管理技能訓練(優化版)

參(can)加對象:中層管理干部、高潛人才團隊等
課程費用:電話咨詢
授(shou)課天(tian)數:2天
授課形式:內訓
聯系電(dian)話:4006-900-901 / (小威)

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課程背景  COURSE BACKGROUND

作為上級,您是(shi)否會常(chang)(chang)常(chang)(chang)感到遇到如下(xia)挑(tiao)戰?

  • 為什(shen)么總是覺得(de)時間不(bu)夠(gou),忙累不(bu)堪(kan),做著(zhu)下(xia)屬的事?

  • 為什么下屬總是(shi)會不能勝任工作?

  • 為(wei)什么(me)天天說(shuo)“打造團(tuan)(tuan)隊”,自己的干(gan)部團(tuan)(tuan)隊卻(que)總(zong)是(shi)亂如(ru)散(san)沙(sha)?

作為中層干部的你(ni),是(shi)否常(chang)常(chang)會碰到以下難題:

  • 為什么到(dao)處都是問題(ti),我(wo)總(zong)是四(si)處救火,分身乏(fa)術?

  • 為什么(me)做好部門間的工作溝(gou)通總是那(nei)么(me)困(kun)難?

  • 為什么向下管理員工這么難?9095后如何管理?

企業的中層干部,承擔著實現企業目標的重任,但據相關統計,經過系統訓練,稱職的中層干部不到5成,大多數中層干部常常依靠零散的經驗、機械的執行和本能的直覺,缺乏科學的方法和技能,導致企業管理常常陷于忙亂的怪圈當中!因此,中層干部需要系統訓練,而MTP管理課程就是被全球企業廣泛認可的中層管理必修課。

MTPManagement Training Program原義為管理培訓計劃,起源于美國軍方,為有效提高企業管理水平而研究開發的一套培訓體系。先后歷經12次改版,日臻完善,成為當今世界經典管理培訓課程之一。迄今為止,全世界已經有數千萬的管理者接受了MTP的洗禮,該課程對歐美、日韓等國經濟的飛速發展有著不可估量的推動作用!上世紀末,MTP課程由日本及港臺引進內地,為中國企業的管理階層提供了系統、完整的培訓方案,并取得了良好的成果!在(zai)本課(ke)程中,在(zai)傳(chuan)承經典的基(ji)礎上,結合(he)中國企業管理實際情(qing)況進行了改進。

課程收益  PROGRAM BENEFITS

1. 使中層干(gan)部團隊(dui)建立(li)對組織管理(li)要(yao)素認(ren)知和能力圖譜

2. 使中層干部(bu)掌握目標與(yu)計劃管理的工具(ju)和方(fang)法;

3. 運(yun)用高效溝(gou)(gou)通(tong)技巧,解決(jue)在(zai)職場中的溝(gou)(gou)通(tong)瓶頸,有效開展全方位溝(gou)(gou)通(tong)與工作協調;

4. 學習如何有效的(de)開展對(dui)下(xia)屬的(de)輔導(dao),運(yun)用告知(zhi)式和教練式輔導(dao)的(de)方式解決下(xia)屬成長(chang)中的(de)輔導(dao)困難,運(yun)用教練式輔導(dao)方法進(jin)行練習;

5. 掌(zhang)握有效的了(le)解下(xia)屬需(xu)求的方法,因人(ren)施策,開展(zhan)個(ge)性(xing)化激勵(li)和內在(zai)激勵(li),打造積極團隊氛(fen)圍,促進績效目(mu)標(biao)完成。


【課(ke)程特色】課程融合了管理學、人本主義理論、積極心理學、NLP神經語言程式學、組織行為學、管理教練等方法論和應用工具,以效果為導向,采用訓前測評,課中講授研討、情境模擬、成果發表、團隊教練,課后布置作業等方式,促進學習效果轉化!

課程大綱  COURSE OUTLINE

前言(yan):對經理人能力(li)素(su)質的剖析

第(di)一單(dan)元、基礎篇:中層(ceng)干部對管(guan)理的基本認知和能(neng)力圖譜

1、管理的定義(yi)

●  研(yan)討:為什么管理?管理什么?怎樣管理?

2、中層管理者的(de)任務(wu)矩陣

3、中層(ceng)管理者要了(le)解人的行為的需求

4、中層管(guan)理者(zhe)的四(si)大基本職責

5、中層管理(li)者的(de)角色認知和態度

●  案例解析
6
、中層管理者的責任意識和結果導向思維

7、中層管(guan)理者的(de)能力圖譜

     ●  單(dan)元(yuan)總結

 

第二單元、能力篇1:中層干部實施目標與計劃管理的方法

1、高(gao)效組織有哪些特點?

2、組(zu)織效能是如(ru)何實現的?

3、目(mu)標管理的基礎是什么?

4、目標管理的要素

5、如何做目標體系分解:體系圖/總目標/單位目標/個人

●  工具:SMART6W3H、樹形圖

6、如何(he)向下屬布置工作(zuo)任(ren)務?

7、如何提升工(gong)作(zuo)計劃的執行效率?

●  練習

     ●  單元總結(jie)

 

第三單元、能力篇2:中層干部的高效溝通技巧

1、高效溝通三要(yao)素

●  體驗游戲

●  練習:影響職場溝通的障礙有哪些?

2、工具:喬哈里(li)窗

3、如(ru)何(he)做到(dao)有效的傾聽(ting)?

●  一對一練習:45秒傾聽

4、第三層(ceng)次聆聽技術

●  教練工具:3F聆聽

5、如何有效的提(ti)問?

    ●  練習:提問的五種類型

6、如何(he)進行有效表(biao)達(da)?

    ●  表達工具(ju)及練習

7、如(ru)何有效反饋?

    ●  練習:反饋模型

8、如何進行垂直溝通:報

9、如何進行水平溝(gou)通:聯

10、如何進行廣泛溝通:商   

    ●  單元總結

 

第四單元、能力篇3:中層干部的教練式輔導技巧

1、告知式(shi)輔導和教練式(shi)輔導的(de)運用場景

   ●  工具(ju):兩(liang)類輔導羅盤

2、教練的角色和工作(zuo)方式

     ●  視頻教學(xue)片(pian)

3、教練(lian)如何幫助下屬(shu)澄清問題?

4、教練(lian)如何激發下屬(shu)?

     ●  練習:欣(xin)賞式激發

5、教練式(shi)輔導(dao)的(de)模型及(ji)運用

   ●  工具:登山模型、2W矩陣

   ●  三(san)人小(xiao)組練習(xi)

   ●  一對(dui)一練習(xi)

6、教練要有強大的EI能力和跟進能力

   ●  工具:SEA

7、教練如何識人:4P才干及運用(識人優勢,個性授權、管理等)

   ●  一對一練習

8、教練輔導的殺手(shou)锏:轉化和(he)換框

   ●  視頻教學片及小組研討

   ●  單元總結

 

第五單元、能力篇4:如何有效的激勵下屬和團隊?

1、對激勵(li)的正確認(ren)知

2、需求不滿(man):員工為什么會離職?

   ●  認識自己、了解客戶、投入工作

3、中層(ceng)干部開展激勵的原則

4、基(ji)于信任的內在激勵

   ●  視頻案例(li)

5、有效激(ji)勵(li)下(xia)屬的六把金鑰匙(chi)

  ●   練習:信念(nian)激勵(li)

6、如(ru)何(he)激(ji)勵團隊(dui),營造積極的(de)團隊(dui)場域?

   ●  工具:HAPPS

   ●  練習:團隊(dui)分布沙盤

   ●  單元(yuan)總結

   ●  布置作業、課程全景圖,課程收尾。

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