日本道精品一区二区三区_成在线人免费无码高潮喷水_国产一卡2卡3卡4卡网站免费_亚洲中文字幕久久精品无码喷水

4006-900-901

復盤技術:把經驗轉化為個人、團隊和組織的能力

參加對(dui)象:1.業務線:骨干員工、技術工程師、項目負責人、專家; 2.管理線:基層管理者、中層管理者、高層管理者。
課程費用:電話咨詢
授課(ke)天數:2天
授(shou)課形式:內訓
聯系(xi)電話:4006-900-901 / (小威)

微信咨詢&報名

課程背景  COURSE BACKGROUND

復(fu)盤(pan)是(shi)(shi)圍(wei)棋(qi)(qi)中的一個術(shu)語,原意(yi)是(shi)(shi)下(xia)完棋(qi)(qi)后(hou)重新把對弈的過程擺(bai)一遍,以不斷檢驗和校正目標,分析得失,找原因,提高認識(shi),總結規律。

復盤”是中國圍棋的一個術語。 2001年柳總第一次在聯想提出“復盤”, 2011年將“復盤”方法論向聯想全球推出。 在聯想,“復盤”是企業文化中的重要方法論之一,是指工作做完了再回顧一遍,目的是不斷檢驗和校正目標,不斷分析過程中的得失,便于改進,不斷深化認識和總結規律。這種工作方法從柳傳志時代一直延續至今,已經成為聯想內部的一個標志性方法。

本課程(cheng)旨在幫(bang)助領導者通過使用復盤技術讓員(yuan)工(gong)重新對過去的工(gong)作(zuo)進行審視(shi),培養(yang)員(yuan)工(gong)反思的習慣,將工(gong)作(zuo)中的經(jing)驗和教訓應用于后續(xu)的工(gong)作(zuo),從而影響整個組織(zhi)的效(xiao)率,形成良性的企業文化。

課程收益  PROGRAM BENEFITS

1. 掌握復(fu)盤法的含義(yi)

2. 掌(zhang)握(wo)復盤(pan)法的(de)過程和關鍵(jian),學會(hui)使用復盤(pan)工具

3. 賦能個人、團(tuan)隊和組織進行(xing)反(fan)思與總結的能力,不斷改善(shan)工作的質量和效果

課程大綱  COURSE OUTLINE

一、 復盤技術基礎認知

(一)復盤的(de)定義

(二(er))復盤(pan)技(ji)術可以給(gei)我們帶來(lai)什(shen)么(me)

1.對公司戰(zhan)略(lve)的不斷(duan)復盤,讓(rang)我(wo)們目標清晰,不動搖

2.對具(ju)體策略的(de)不斷復盤,讓(rang)我們(men)的(de)認識客觀,路線(xian)更務實(shi)

3.對(dui)單(dan)個項(xiang)目的(de)不(bu)斷復盤,讓我們(men)積(ji)累(lei)經驗,能力(li)不(bu)斷提高(gao)

(三)復盤的3個時機

1.小事及時復盤(pan):行動(dong)結束(shu)后及時復盤(pan),制定(ding)改(gai)進方案并落實(shi)

2.大事階段性復(fu)盤:大的項目(mu)在執行中,要進行階段性復(fu)盤,對目(mu)標或策(ce)略(lve)及(ji)時調整(zheng)

3.項(xiang)目(mu)結束后(hou)(hou)全面復盤(pan):大的項(xiang)目(mu)或戰(zhan)略結束后(hou)(hou),要進行總復盤(pan),全面總結經驗教訓(xun)和規律

(四)什么人需要(yao)復盤

(五)復盤(pan)的(de)五個態度

1.開放心(xin)態

2.坦誠(cheng)表達(da)

3.實事求是

4.反思自我

5.集思(si)廣益

 

二、 復盤的4個操作步驟

(一)步驟1:回顧目標

(二)步驟2:結果評價

(三)步驟3:分析原因

(四)步驟4:總結規律

 

三、 復盤常見的3個問題

(一)問題1:目標不清晰、不合理

(二)問題2:問題界定不精準

(三)問題3:制定計劃不科學

 

四、檢驗復盤得出結論可靠性的4個原則

(一)復(fu)盤結論的落腳點(dian)是否在偶發因素(su)上

(二)復盤(pan)結(jie)論(lun)是指向(xiang)人還(huan)是指向(xiang)事

(三)復盤結論的得出是否有過三次以上的whywhy not的追問

(四)是否是經(jing)過交叉驗(yan)證得出的結論

 

五、 預熱:復盤初步演練

(一)團隊游戲

(二)針對游(you)戲(xi)復盤

(三)復盤(pan)結果(guo)分享

 

六、復盤技(ji)術的完整操作步驟和流程

步驟一:回顧目標(biao)

(一) 為什么要有目標

(二)目標制定的SMART原則

1. SMART原則介紹

2. 實例分(fen)析

(三)目標分解

1. 剝(bo)洋(yang)蔥(cong)法

2. 系(xi)統(tong)圖法(fa)

(四)團隊目標與個人(ren)目標的統一

步驟二:評估(gu)結果

(一)什么(me)是結果

(二)結果的(de)評(ping)估(gu)

1. 結(jie)果與最初目標(biao)的評估

2. 過程經(jing)驗與教訓評估

-人的因素

-流程(cheng)因素

-監督(du)因素

-方法因素

-資源因素

-環境因素

步驟三:分析原因

(一)現象、觀點和(he)事實

1. 什么是現象、觀點和事實(shi)

2. 得出結論的過程

3. 看到的(de)是真相嗎(ma)?

案例:哪些是現象、觀(guan)點或事實

(二) 原因分析方法

1. 5Why法(fa)

2. 4M1E

3. 魚骨圖(tu)法

步驟四(si):總結規律

(一)規律是什(shen)么

1. 發生的(de)頻率

2. 前提條件(jian)下(xia)的(de)必然性

(二)事件復(fu)盤的規(gui)律

1. 必然性(xing)因素(su)

2. 計劃(hua)性因素(su)

3. 規律(lv)的(de)普適(shi)性

(三) 如何評判復盤結論是否到位

1. 復盤結論的(de)落腳(jiao)點是否在偶(ou)發性的(de)因素上

2. 復盤結論是(shi)指向人還是(shi)指向事

3. 復盤結論的得出,是否有過3次以上的連續why或者why not的追問

4. 是否(fou)是經過交叉驗證得出(chu)的結論

 

七、復(fu)盤技(ji)術的六個(ge)應用

(一)“復盤技術(shu)”,個人與團隊總結、再學習的工具(ju)

(二)戰略復(fu)盤(pan)工作坊(fang)(年度(du)(du)、半年度(du)(du))

(三)績效復盤工作(zuo)坊(季(ji)度(du)、月度(du))

(四(si))項(xiang)目復盤(pan)工作坊(階(jie)段性復盤(pan)與總復盤(pan))

(五)群(qun)策(ce)群(qun)力復盤工(gong)作(zuo)坊

(六)行動學習(xi)復盤(pan)工作坊

我們的服務  OUR SERVICES
服務流程

業務范疇
量身定(ding)制化的經典(dian)內訓課程
人力資源
勞動法
培訓發展
職業技能
市場營銷
經營股權
戰略管理
行政商務
財務管理
研發管理
生產管理
物流管理
采購管理
職業素養
通用管理
獨具(ju)特色的系(xi)統(tong)解決方案
人力資源
勞動法
企業文化
戰略經營
組織變革
股權激勵
領導力
技術研發
財務管理
生產管理
聯系我們   CONTACT US

聯系電話:4006-900-901

微信咨詢:威才客服

企業郵箱:


?

1.點擊下面按鈕(niu)復制微信號

點擊復制微信號

上海(hai)威才企業管理咨(zi)詢有限公司(si)