人才(cai)(cai)培(pei)育的(de)概念，從字面(mian)上講，人才(cai)(cai)培(pei)育就是(shi)培(pei)育人才(cai)(cai)的(de)意思，具(ju)體來講，就是(shi)指企(qi)業為(wei)保持(chi)(chi)其長(chang)期的(de)整體競爭優(you)勢，根據企(qi)業不同階段(duan)的(de)發展(zhan)需(xu)求，以有(you)計劃的(de)培(pei)訓為(wei)手段(duan)，培(pei)養(yang)員(yuan)(yuan)工(gong)成長(chang)的(de)工(gong)作。人才(cai)(cai)培(pei)育體系為(wei)：涵(han)蓋所有(you)人員(yuan)(yuan)，最大限度地發揮個人能(neng)力，支持(chi)(chi)公司應對所有(you)需(xu)求變(bian)化(hua)。

在市場需(xu)求(qiu)(qiu)(qiu)日趨多變的(de)(de)生(sheng)產(chan)條件下(xia)，通過開展人(ren)(ren)(ren)才培(pei)育活動(dong)，對員(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)教(jiao)育和(he)訓練，當(dang)(dang)市場出現(xian)(xian)需(xu)求(qiu)(qiu)(qiu)變化(hua)時，可以靈活地(di)調整(zheng)作(zuo)業人(ren)(ren)(ren)員(yuan)，適應彈性(xing)(xing)生(sheng)產(chan)的(de)(de)要(yao)求(qiu)(qiu)(qiu)。通過培(pei)養，使員(yuan)工(gong)(gong)具有基本(ben)技(ji)能、多技(ji)能、改(gai)善和(he)指導改(gai)善等技(ji)能，當(dang)(dang)需(xu)求(qiu)(qiu)(qiu)變化(hua)時，可以快速調整(zheng)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)，實現(xian)(xian)少人(ren)(ren)(ren)化(hua)。促進企(qi)業實現(xian)(xian)效益(yi)最大(da)化(hua)，人(ren)(ren)(ren)是企(qi)業擁有的(de)(de)最重要(yao)的(de)(de)資源，人(ren)(ren)(ren)在企(qi)業的(de)(de)資源配置過程中始終是一個自變量。人(ren)(ren)(ren)是創造財(cai)富的(de)(de)財(cai)富，通過培(pei)育體系，可充分發揮(hui)員(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)積極(ji)性(xing)(xing)，促進企(qi)業實現(xian)(xian)效益(yi)最大(da)化(hua)。

總之，隨著科學技術的(de)發展，工作中所需(xu)的(de)技能和知識更新速度加快，因此，員(yuan)工教(jiao)育與(yu)培(pei)訓已(yi)成為企業提(ti)高員(yuan)工工作效率、增(zeng)強競爭力(li)的(de)必然途徑。

隨著市(shi)場經(jing)濟的(de)(de)(de)發(fa)(fa)展(zhan)，企業(ye)之間的(de)(de)(de)競爭(zheng)日益(yi)激(ji)烈，為增強企業(ye)自身(shen)的(de)(de)(de)競爭(zheng)力，企業(ye)對(dui)他們員工(gong)(gong)采取有效的(de)(de)(de)激(ji)勵(li)措施。所(suo)謂企業(ye)市(shi)場之間的(de)(de)(de)競爭(zheng)無非(fei)是人才(cai)(cai)的(de)(de)(de)競爭(zheng)，如合(he)理的(de)(de)(de)應用(yong)激(ji)勵(li)機(ji)制并能(neng)夠(gou)吸(xi)引(yin)人才(cai)(cai)且留住人才(cai)(cai)從而提(ti)高企業(ye)效益(yi)，進而能(neng)更(geng)高質量的(de)(de)(de)達到企業(ye)的(de)(de)(de)目標。所(suo)謂激(ji)勵(li)，就是指(zhi)通過(guo)一(yi)定(ding)的(de)(de)(de)刺(ci)激(ji)，激(ji)發(fa)(fa)人的(de)(de)(de)動機(ji)，使(shi)人有一(yi)股內在的(de)(de)(de)動力，向所(suo)期(qi)望的(de)(de)(de)目標前進。如何(he)運用(yong)激(ji)勵(li)機(ji)制調動人的(de)(de)(de)積(ji)極性，做好各項工(gong)(gong)作，這(zhe)不僅對(dui)企業(ye)的(de)(de)(de)興衰與(yu)發(fa)(fa)展(zhan)至關重要，而且也是一(yi)個(ge)有效的(de)(de)(de)領導者或管理者的(de)(de)(de)主要職(zhi)責和必備(bei)的(de)(de)(de)管理素(su)質。