新(xin)(xin)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的(de)大(da)批進(jin)入(ru)，專業(ye)(ye)(ye)(ye)不(bu)(bu)(bu)對(dui)(dui)口，業(ye)(ye)(ye)(ye)務(wu)不(bu)(bu)(bu)熟悉，風險意識(shi)不(bu)(bu)(bu)強等問題，不(bu)(bu)(bu)能(neng)很快(kuai)投入(ru)到相應(ying)的(de)角(jiao)色中。而隨著業(ye)(ye)(ye)(ye)務(wu)的(de)不(bu)(bu)(bu)斷(duan)發展(zhan)，新(xin)(xin)產品，新(xin)(xin)業(ye)(ye)(ye)(ye)務(wu)的(de)不(bu)(bu)(bu)斷(duan)增多，需要(yao)(yao)新(xin)(xin)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)快(kuai)速的(de)進(jin)入(ru)角(jiao)色。新(xin)(xin)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)對(dui)(dui)本(ben)行(xing)(xing)(xing)價值的(de)認同，往往是從與其(qi)(qi)工(gong)(gong)作(zuo)環境的(de)老(lao)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的(de)接觸開始形(xing)成。老(lao)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)，不(bu)(bu)(bu)僅(jin)熟悉行(xing)(xing)(xing)里(li)的(de)資源、具有相關(guan)專業(ye)(ye)(ye)(ye)理論知識(shi)，而且還諳熟經濟實(shi)務(wu)和(he)各種工(gong)(gong)作(zuo)技(ji)能(neng)，更是行(xing)(xing)(xing)里(li)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)文化的(de)認同及實(shi)操(cao)者(zhe)。處理得好(hao)的(de)新(xin)(xin)老(lao)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)關(guan)系，可以說是企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)內(nei)部人力資源的(de)又一次提升。基于(yu)此，新(xin)(xin)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)導(dao)師的(de)培(pei)養(yang)(yang)就是要(yao)(yao)體現行(xing)(xing)(xing)里(li)對(dui)(dui)于(yu)人才(cai)的(de)培(pei)育與發展(zhan)一向不(bu)(bu)(bu)遺(yi)余力，使其(qi)(qi)在(zai)日常管理工(gong)(gong)作(zuo)主動承(cheng)擔指(zhi)(zhi)導(dao)下屬、培(pei)養(yang)(yang)能(neng)力的(de)工(gong)(gong)作(zuo)。新(xin)(xin)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)導(dao)師的(de)培(pei)養(yang)(yang)和(he)對(dui)(dui)新(xin)(xin)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的(de)了解(jie)，指(zhi)(zhi)導(dao)方(fang)法就尤為重要(yao)(yao)了。