曾任：原國家輕工業部下屬子公司丨行政人(ren)資(zi)部長(chang)

曾任：SCA愛生雅(ya)集團（世界500強）子(zi)公司丨總經理助理

曾任：APP金光集(ji)團（世界500強(qiang)）丨事業部(bu)總(zong)監、人力資(zi)源總(zong)監

曾任：顧家(jia)集(ji)團（亞洲品牌500強）丨戰(zhan)略市場總監

曾任：慧聰網（國內第一家B2B互聯網上(shang)市公司）丨寧波分(fen)公司總(zong)經(jing)理(li)

擅長領域：AI與人力資源管理技術應用、戰略性人力資源管理、戰略規劃與戰略解碼、組織變革、績效管理、人才盤點與梯隊建設、招聘面試、非人、企業文化建設等

“100+”AI服務智能體搭建：具備阿里達摩院人工智能訓練師（高級）、科大訊飛AI提示詞工程師、亞馬遜生成式AI商業技能認證等專業資質，累計為企業構建116個AI服務智能體與11個人力資源服務智能體，有力推動人力資源管理與組織運營效率提升。

“20+”戰略發展規劃項目陪跑：主導超過15家企業戰略規劃及5家政府部門區域發展規劃項目，見證與陪跑不同企業從千萬到十億級（精工機械、貝隆精密、申昊科技等）、從幾十億到百億（顧家集團、三花控股等）、從百億到千億（京博控股等）戰略成長過程。

“8+”百億級戰略人力項目操盤：主導8項百億級戰略人力整合項目，如瑞典SCA跨國并購、金光集團LAMICAN并購等。憑借獨創的「3P融合模型」與「三位一體轉制方案」，成功實現近千人團隊的市場化平穩過渡，實現零勞動爭議，樹立并購整合效率的行業標桿。

崔老師擁有近22年的企業管理與人力資源管理經驗，深耕傳統制造、互聯網、外資并購等多元領域，擅長從戰略解碼到執行落地的全鏈路人力體系建構，獨創「業務穿透式HR管理法」，同時將AI工具精準賦能人力資源的各個環節，精準提升人才效能，助力商業目標達成，是多家500強企業轉型期的資深人力專家。

實戰經驗：

并購重組與組織變革——超8項百億級項目人力操盤，重塑轉型期組織生命力

「01」曾主導瑞典SCA跨國并購人力資源整合，通過《并購立項調研報告》精準評估人員結構與文化適配性，設計“工齡買斷+合同制轉換+清退安置”三位一體轉制方案，實現近千人團隊身份市場化過渡，清退300余人并完成600余人勞動關系重構，實現零勞動爭議落地。

「02」曾為金光集團操盤全球第三大無菌灌裝廠商LAMICAN并購后的組織融合，搭建“制度對接（Policy）-文化適配（Philosophy）-人員賦能（People）”3P模型，并購后12個月新業務毛利率達28%。

 績效薪酬設計——數據驅動效能倍增，構建高價值人力引擎

「01」曾為SCA（天津）搭建公司首套部門級績效考評體系，創新“月度KPI+季度OKR”雙軌機制，提出“1M3P5C（簡稱135）全面激勵性薪酬體系”模型，實現所有一級部門績效評價全覆蓋，生產部門效率當年提升23%。

「02」任職慧聰網寧波分公司期間，針對互聯網B2B業務特性，構建“線索獲取-電話營銷-業務洽談”流程化績效考核模型，將團隊績效與個人KPI深度綁定，推動寧波分公司3個月內從15人擴張至58人，實現公司季度業績增長50%。

團隊組建與人才培養——全流程操盤團隊裂變，打造高績效人才梯隊

「01」任職慧聰網寧波分公司期間，將單一業務部門拆分為3大獨立作戰單元，3個月內完成從組織架構設計到團隊組建的全流程操盤，同步充實人力、財務部門專業力量，建立“新人導師制+周度能力復盤會”培訓體系，新人轉正率提升至85%，團隊人均效能較同期增長42%。

「02」曾主導APP（上海）傳統包裝業務團隊市場化轉型，采用“全球獵頭+內部孵化”雙渠道招募，快速組建公司超100人團隊，5個月內組建包含技術研發、市場拓展、生產管理的完整梯隊，實現18個月內從團隊組建到年營收破2億的突破，關鍵崗位人才儲備率提升60%。

人力(li)數智化轉(zhuan)型——AI技術賦能管理提效，構建智(zhi)能人力支持體系

「01」曾為中制公司主導搭建“一站式AI私有化部署服務平臺”，集成13大AI專業工具模型及641個預訓練智能體，深度賦能企業人力資源管理（如智能招聘、績效分析），提升人力資源管理效率30%+。

「02」曾為大莊集團構建員工服務智能體并優化人力數字化體系，通過搭建員工服務智能體，對人力規章制度、辦事流程知識庫進行結構化梳理，問題一次性解決率提升至90%以上，輔以營銷智能體協同，整體推動企業人力效能提升25%+，為高管層推進AI數智化管理提供關鍵人力資源場景的落地支撐。

部分陪跑項目經驗：

精工機械公司——組織優化及薪酬績效提升項目（5年全程陪跑）：完成績效體系搭建、職位薪酬優化及差異化福利制度設計；推行“三人總經理”制、“精銳/精鷹”人才計劃，年引入300人（技術設計人才占比超1/6），構建設計/機械/電氣三大部門任職資格體系，助力企業實現從9000萬到10億營收的10倍增長。

潤州光電技術公司——組織薪酬績效及股權激勵項目（3年深度合作）：助力企業出海戰略，在拉美5國設立分子公司，完成組織架構調整與崗位價值評估；優化薪酬激勵體系，導入超額利潤分享與股權激勵（含海外分子公司差異化機制），推動業績3年5倍增長。

大莊集團——組織優化及薪酬績效項目（3年持續賦能）：優化組織架構，實施崗位價值評估與薪酬等級設計，啟動四大生產基地100+核心管理干部培養計劃，1年內超50%員工獲得職位晉升，實現人才與業務同步擴張，助力企業成為全球竹材開發領軍者。

部分授課案例：

實操(cao)性強：憑借二(er)十余年豐富的(de)工作(zuo)經驗、成功案(an)例(li)資源、先進的(de)管理(li)理(li)念、務實(shi)的(de)工作(zuo)作(zuo)風，加(jia)工提煉出的(de)實(shi)操方法工具(ju)，接地(di)氣，好落地(di)，簡(jian)單有效。

系統性強(qiang)：打通從戰略定(ding)位、競(jing)爭策略、組織建設(she)、薪酬績效、人才發(fa)展、多元創新(xin)激勵等方(fang)面，所講內容均基于(yu)系統(tong)(tong)和全局視(shi)角，聚焦問題，從系統(tong)(tong)深層尋求解決之道(dao)。

思(si)想性強：國企、外(wai)資和(he)民企的(de)經歷和(he)多(duo)年咨詢公(gong)司工作，積累了豐富(fu)的(de)成功(gong)案例(li)，從不同的(de)維(wei)度和(he)視角，洞察問題的(de)本質和(he)根源，見解獨到，思(si)想(xiang)深刻。

 互(hu)動性強(qiang)：通過案例(li)、故(gu)事、影視及多媒體資料，充(chong)分調動學員興趣(qu)和(he)注意力，逐步引(yin)導，層(ceng)層(ceng)遞進(jin)，不斷增進(jin)學員理解(jie)和(he)吸收，觸(chu)動知識(shi)內(nei)容的(de)內(nei)化和(he)轉化。

 親和力(li)強：企(qi)業中不同層(ceng)級的工作經(jing)驗和(he)多年(nian)咨詢輔導陪跑經(jing)驗，可以短(duan)時(shi)間內與不同層(ceng)級的員工建立共情，觸達(da)員工內心，建立良好的溝通和(he)課程氛圍。

《AI+Deepseek賦(fu)能HR——人力資(zi)源管理(li)效能提升實(shi)戰》   

《DeepSeek重塑金牌招聘官——解鎖AI高效招聘與面試技巧提升》  

《AI+Deepseek賦能人力資源管理的前沿策略與實踐》  

《135全面薪酬體系設計——從選育用留到全面激勵》  

《戰略性人力資源管理》  

《戰略規劃與戰略解碼執行》  

《績效管理實務與技巧》  

大型多元化集團企業：傳化集團、太湖新城集團、萬馬集團、傳祺汽車、三花控股、京博控股、顧家集團、物產集團、大莊集團、新民生集團、偉星集團、百大集團、三一重工、國家電網、細胞治療集團、舜韻集團、舜宇集團、光德集團、萬事利集團、香馳集團、寧波交投、杭州地鐵集團等

汽車、機械及高科技制造業：上海亞大、傳祺汽車、東風嵐圖、申昊科技、貝隆精密、淮發汽車、永泰汽配、盈高科技、紅鯨運力、華東機電、大索科技、信源機電、杭齒集團、康博機械、杭州新拓、安徽永泰、凱迪仕、科科集團、天冠科技、遠洋威利、日風科技、諾普泰克、歐拉姆、創致電器、方正電機、福萊特玻璃、馳業科技、朗奧自動化、松崗機電、萬達機械、創博科技、方園塑機、天達工具、中堅科技、易控科技、思普鋸業、國自機器人、山川科技、華和重工、希迪印刷、易鍛精機等

大家居及服(fu)飾(shi)類：圣奧集(ji)團、夢天(tian)木(mu)門、道成竹業、喜(xi)臨門、國富木(mu)業、莊(zhuang)宜家(jia)具(ju)、聚脈(mo)家(jia)居、傲(ao)仕科(ke)技、惠達衛浴、我(wo)享我(wo)家(jia)、中(zhong)(zhong)冠(guan)紡(fang)(fang)(fang)織(zhi)、寶發紡(fang)(fang)(fang)織(zhi)、浙紡(fang)(fang)(fang)集(ji)團、華(hua)興羽(yu)絨、青羊(yang)服飾(shi)(shi)、史尼芙、欣瑞(rui)特、云普智能(neng)、安吉中(zhong)(zhong)源(yuan)、燕(yan)加隆地(di)板、群英(ying)針(zhen)織(zhi)、中(zhong)(zhong)鼎紡(fang)(fang)(fang)織(zhi)、之野服飾(shi)(shi)、安洛服飾(shi)(shi)、佩娜(na)服飾(shi)(shi)、三豐紡(fang)(fang)(fang)織(zhi)、嘉華(hua)印染、惠達紡(fang)(fang)(fang)織(zhi)等

電(dian)器電(dian)子、新能源及軟(ruan)件(jian)服務：潤州光(guang)電(dian)(dian)、杭一電(dian)(dian)器、威和電(dian)(dian)器、碩格智能(neng)、山(shan)科(ke)(ke)(ke)智能(neng)、之(zhi)山(shan)智控、先途電(dian)(dian)子(zi)(zi)、帕斯(si)高電(dian)(dian)子(zi)(zi)、兆華(hua)電(dian)(dian)子(zi)(zi)、誠(cheng)億電(dian)(dian)子(zi)(zi)、奇偉(wei)電(dian)(dian)子(zi)(zi)、四季沐歌、邦業科(ke)(ke)(ke)技(ji)(ji)、光(guang)線能(neng)源、科(ke)(ke)(ke)銳環境(jing)能(neng)源、禹控科(ke)(ke)(ke)技(ji)(ji)、米(mi)歐科(ke)(ke)(ke)技(ji)(ji)、赫伽力(li)科(ke)(ke)(ke)技(ji)(ji)、錦隆電(dian)(dian)子(zi)(zi)、柏(bo)頓思維、杭州新世紀(ji)、象(xiang)萌科(ke)(ke)(ke)技(ji)(ji)、神(shen)沃電(dian)(dian)子(zi)(zi)、華(hua)揚電(dian)(dian)子(zi)(zi)、富(fu)特科(ke)(ke)(ke)技(ji)(ji)等

互(hu)聯網、新零售及(ji)新商(shang)業類：美平米(mi)、魅鼎科技、森呼(hu)吸、小(xiao)姐妹、青山(shan)花燃、鋒芒網創、米(mi)菲、戶幫戶、米(mi)友圈、蘭、京(jing)太虛擬(ni)幣交易所、藍(lan)內(nei)信息、晫(zhuo)立網絡、深圳美麗鄉村(cun)、仁壹網絡、杉迪、云集、三畝(mu)教(jiao)育、千子(zi)桐、三和國際(ji)、衛民中國等

化工醫藥及食品(pin)類(lei)：恒信高(gao)(gao)分(fen)子、萬(wan)馬高(gao)(gao)分(fen)子、國(guo)邦醫藥、元騰(teng)生物(wu)、康霖生物(wu)、綠健園、康師傅、姚生記、聚(ju)光科技、大洋化工(gong)、三椒化工(gong)、天興化工(gong)、科特高(gao)(gao)分(fen)子（沃爾核材(cai)）、一(yi)正藥業(ye)、乾安基因、柯尼達醫療、青春寶藥業(ye)、森宇控股、貝力生、漱玉平民(min)、石達化工(gong)、古纖道、港(gang)流高(gao)(gao)分(fen)子、沂輝(hui)化工(gong)、鑫帆銅(tong)業(ye)、岑氏集團、杭摩材(cai)料(liao)、頂諾食品、朝暉(hui)過濾(lv)、海爾希等

地產、建材(cai)及工程類(lei)：萬科地(di)(di)產(chan)(chan)(chan)、人信地(di)(di)產(chan)(chan)(chan)、萬通(tong)(tong)地(di)(di)產(chan)(chan)(chan)、海(hai)(hai)天地(di)(di)產(chan)(chan)(chan)、華廈(sha)集團(tuan)、萬城置業(ye)、佳和(he)置業(ye)、興唐地(di)(di)產(chan)(chan)(chan)、蔚陽(yang)集團(tuan)、潤和(he)集團(tuan)、安通(tong)(tong)地(di)(di)產(chan)(chan)(chan)、乾北(bei)控股、達欣嘉置業(ye)、英煒置業(ye)、綠西房地(di)(di)產(chan)(chan)(chan)、裕景地(di)(di)產(chan)(chan)(chan)、建(jian)業(ye)大(da)宏、凱(kai)澤地(di)(di)產(chan)(chan)(chan)、泰華地(di)(di)產(chan)(chan)(chan)、康橋地(di)(di)產(chan)(chan)(chan)、中(zhong)(zhong)奧置業(ye)、兆潤地(di)(di)產(chan)(chan)(chan)、福潤得置業(ye)、龍(long)光地(di)(di)產(chan)(chan)(chan)、宏宇集團(tuan)、德(de)建(jian)集團(tuan)、同泰地(di)(di)產(chan)(chan)(chan)、鑫匯房地(di)(di)產(chan)(chan)(chan)、中(zhong)(zhong)投國發、大(da)象置業(ye)、杭蕭(xiao)鋼(gang)構(gou)、城市土地(di)(di)公(gong)司、浙(zhe)西南(nan)置業(ye)、蒼南(nan)旅投、創和(he)物業(ye)、大(da)通(tong)(tong)市政、浩(hao)蕓園林(lin)、海(hai)(hai)逸地(di)(di)產(chan)(chan)(chan)東(dong)冠焊材、新(xin)高度石材、東(dong)升(sheng)建(jian)設、東(dong)陽(yang)交投、熱電工程、旭升(sheng)鋁業(ye)、紅葉(xie)園藝、新(xin)海(hai)(hai)薄板集團(tuan)、中(zhong)(zhong)國建(jian)筑科學院(yuan)等

銀行金(jin)融及其他：杭州銀(yin)行、紹興銀(yin)行、寧波銀(yin)行、中(zhong)(zhong)融華(hua)銀(yin)、光大合一、匯通雅思、達(da)升物流(liu)、全家福工(gong)藝品、品品好、藍博金屬、聚(ju)安(an)租賃、安(an)喜酒店、尼普頓科(ke)技、正業(ye)中(zhong)(zhong)農(nong)、益昊農(nong)業(ye)、奧誠科(ke)技、浙江環(huan)晟(sheng)、太航金屬、共創工(gong)貿、龍游(you)水務、首(shou)選教育、豐榮航空、桔洛教育、拾七聚(ju)聯、杭州國(guo)際博覽中(zhong)(zhong)心等

政(zheng)府(fu)、事業、商(shang)協會、產業園類：浙江(jiang)省(sheng)經信、浙江(jiang)省(sheng)中(zhong)(zhong)(zhong)小企業(ye)(ye)服務中(zhong)(zhong)(zhong)心(xin)、湖州經信、杭州人力資(zi)(zi)源(yuan)促進(jin)會、臨安人力資(zi)(zi)源(yuan)產業(ye)(ye)園(yuan)(yuan)(yuan)、錢塘(tang)人力資(zi)(zi)源(yuan)協會、貴州省(sheng)中(zhong)(zhong)(zhong)小企業(ye)(ye)服務中(zhong)(zhong)(zhong)心(xin)、紹興中(zhong)(zhong)(zhong)小企業(ye)(ye)服務中(zhong)(zhong)(zhong)心(xin)、麗水人力資(zi)(zi)源(yuan)產業(ye)(ye)園(yuan)(yuan)(yuan)、宣(xuan)城人力資(zi)(zi)源(yuan)產業(ye)(ye)園(yuan)(yuan)(yuan)、紹興人力資(zi)(zi)源(yuan)產業(ye)(ye)園(yuan)(yuan)(yuan)、余姚電(dian)商產業(ye)(ye)園(yuan)(yuan)(yuan)等

高(gao)校及機(ji)構總(zong)裁班類：上海交大(da)、浙江大(da)學、量子教(jiao)(jiao)(jiao)育(yu)(yu)、黃埔教(jiao)(jiao)(jiao)育(yu)(yu)、浙理教(jiao)(jiao)(jiao)育(yu)(yu)、同君教(jiao)(jiao)(jiao)育(yu)(yu)、相(xiang)君教(jiao)(jiao)(jiao)育(yu)(yu)、華浙教(jiao)(jiao)(jiao)育(yu)(yu)等(deng)