課程特色：
稀缺性：此課程將勞動法體(ti)(ti)系和薪(xin)酬績效管理體(ti)(ti)系緊(jin)密相結(jie)合，國內極(ji)少出(chu)現此類課程。
針對性：課(ke)程內(nei)容精選了近(jin)幾(ji)年主講老師(shi)（及其(qi)專職團隊）親自(zi)處理過的(de)且在不少用人單位內(nei)部也曾發生(sheng)過的(de)代表性(xing)案例(li)(li)，這(zhe)些案例(li)(li)完全符合中(zhong)國現階段的(de)大環境(jing)、大氣候、大趨勢，極具參考性(xing)和啟發性(xing)。
新穎性：除前述提及(ji)的(de)(de)內(nei)容外(wai)，老(lao)師將隨時(shi)結合最新的(de)(de)勞資熱點(dian)，分析最新的(de)(de)司(si)法判(pan)例，分享最新的(de)(de)實操策略。
實戰性：真實(shi)案例(li)，與(yu)企業實(shi)際情況無異；老(lao)師毫不保留傾囊相授，干貨滿(man)滿(man)；學員把(ba)錯誤留在課堂，把(ba)正確的觀(guan)點、方法、工(gong)具、技能帶回(hui)去。

課程收益：
1.全面了(le)解人力(li)資(zi)源管理過(guo)程中的(de)法律風險；
2.透徹(che)理解與人力資源管(guan)理有關(guan)的政策法(fa)律法(fa)規(gui)；
3.深(shen)度培養預測、分析人力資(zi)源管理(li)法律風險的思維；
4.系統掌握預防和應對法(fa)律風(feng)險的(de)實(shi)戰技能及(ji)方法(fa)工具……

B單元內容
（第一天7小時，第二天6小時）

專題一：違紀違規問題員工處理
1.勞動者拒絕簽收處分、解雇通知(zhi)書(shu)，用人單(dan)位如何應對？
2.用人單位在(zai)收集問題(ti)員工違紀違規證據時，需(xu)注意哪(na)些細(xi)節？
3.對于違紀問題員工，應該(gai)在(zai)什么(me)時間內處理？
4.續簽勞動合(he)同后(hou)，能否追究(jiu)員(yuan)工上一期(qi)勞動合(he)同期(qi)內的違紀(ji)責任？
5.怎(zen)樣理解“嚴重違(wei)反用(yong)人單位的規章制度”?
6.如何在制度條(tiao)款中描述“一(yi)般(ban)違紀”、“較重(zhong)違紀”及(ji)“嚴重(zhong)違紀”？
7.撰寫違紀違規條(tiao)款需(xu)注意哪些(xie)風險細節？ 
8.怎(zen)樣理(li)解“嚴重失職，營私舞弊，給(gei)用人單位(wei)造(zao)成重大損害”？
9.如何界(jie)定“重大損害(hai)”，“重大損害(hai)”是否(fou)必須(xu)體現為直接(jie)的(de)經濟(ji)損失？
10.如何(he)追究“嚴(yan)(yan)重失職、嚴(yan)(yan)重違(wei)紀違(wei)規”者的法律責任(ren)？
11.能否直接規定(ding)“禁(jin)止兼職，否則視為嚴重違(wei)紀違(wei)規”？
12.直線部門經理擅自口頭辭退員工(gong)，仲(zhong)裁、法院有可能推定(ding)用人(ren)單位違(wei)法解雇(gu)，用人(ren)單位該如何做，才避免案件(jian)敗訴？
13.勞動者(zhe)不辭而別、無故曠工，卻主張被用人單(dan)位(wei)口(kou)頭解(jie)雇，有可能得到仲(zhong)裁、法院的支持，用人單(dan)位(wei)如何做(zuo)，才有機會(hui)降低(di)風險？
14.員工被行政拘留(liu)、司法拘留(liu)、刑事拘留(liu)，或者被判了刑，勞動關系怎樣(yang)處理？
15.“錄(lu)音(yin)錄(lu)像”證據、用人單(dan)位(wei)內部OA系統上的信息、電(dian)子郵件(jian)、手機短(duan)信能否作為證據使(shi)用？ 

專題二：勞動關系解除與終止
1.雙方協商解除勞(lao)動合(he)同(tong)并約定支付80%的經(jing)濟(ji)補償，事(shi)后勞(lao)動者能否(fou)追討差額部(bu)分，用人(ren)單位如何做才能降低風(feng)險？
2.能否與“處于三期、醫療期內的(de)員工”協商解(jie)除？
3.員工未提前(qian)30天通知用人單位即自行離職，用人單位能否扣減其(qi)工資？
4.員工提交辭(ci)職信后的(de)30天內，用(yong)人(ren)單位批準(zhun)其離職，可能有(you)風險，如何預防？
5.員工(gong)提交辭(ci)職信后(hou)的30天(tian)后(hou)，用人單位(wei)批準其離職，也(ye)可能有風險，如何預防？
6.對于(yu)患病員工，能否解(jie)除，用(yong)人單位如何做才能降低(di)風險？
7.以“組織架(jia)構調整，無合適崗位安(an)排”為由解雇(gu)員工(gong)，很可能被仲裁認定為違法(fa)解除，用人單位如(ru)何做(zuo)才能降低風險？
8.以“生產經營嚴重困難(nan)”為由裁員解(jie)(jie)雇員工，感覺非常(chang)符合常(chang)理，但很可能被仲裁認定為違(wei)法解(jie)(jie)除，用人單位如何做才能降低風(feng)險？
9.《解除勞(lao)動(dong)合同通知(zhi)書》如(ru)果表述不(bu)當，很可(ke)能(neng)(neng)成(cheng)為勞(lao)動(dong)者勝(sheng)訴的(de)有力證據，用人單位(wei)該如(ru)何撰寫(xie)，才能(neng)(neng)降低風險？
10.用人單位沒有(you)成立工會(hui)，單方解除勞動合同(tong)前該如何做，才(cai)能降低(di)風險？
11.解(jie)除勞(lao)動(dong)合同是否均需提前30天告知勞(lao)動(dong)者？
12.終止勞(lao)動(dong)合同(tong)是否(fou)需(xu)要提前(qian)30天告知勞(lao)動(dong)者？
13.國家退休新規(gui)對用工的(de)影響及風險防控建議；
14.用人單位不出(chu)具《離職(zhi)證明(ming)》的，有哪些風險(xian)？
15.《離(li)職證明(ming)》的書(shu)寫(xie)要點有哪些？

專題三：經濟補償與賠償金
1.用人單(dan)位需向(xiang)勞動者支(zhi)付經濟補(bu)償的情(qing)形有哪些？
2.什么情況下用(yong)人單位需支付(fu)賠(pei)償金（即兩倍的(de)經濟補(bu)償）？
3.經濟補償(chang)、賠(pei)償(chang)金計算的基數(shu)及標(biao)準如(ru)何確定？
4.解除前12個月內員工(gong)休過醫療期，其平均工(gong)資如何認定？
5.經濟補償年(nian)(nian)限最高不超(chao)過十二年(nian)(nian)，如何(he)理解，如何(he)適用(yong)？
6.如(ru)何計(ji)算《勞動合同法(fa)》生效前后的經濟補償年限？
7.如何理解“六個月以上不滿(man)一年(nian)的，按(an)一年(nian)計算；不滿(man)六個月的，向(xiang)勞(lao)動者支(zhi)付半個月工資的經濟補償”？
8.未提前30天(tian)通知解除的1個月(yue)工資（即代通知金）標準是多(duo)少？
9.以勞動合同(tong)法(fa)第四(si)十條即時解除且不支付1個(ge)月工資作為(wei)代通知金，是否(fou)屬于違法(fa)解除？
10.違法解除下是否需支付代通知金？

專題四：出資培訓
1.單位支付高(gao)端人才獎(jiang)勵金(jin)，能(neng)否約(yue)定服務期與違約(yue)金(jin)？
2.單位(wei)支付大額(e)住(zhu)房補貼，能(neng)否約定服務期與違(wei)約金？
3.單位幫(bang)助員工轉(zhuan)戶口，能否約(yue)定服務期(qi)與違約(yue)金(jin)？
4.把國內員工送往海外總部工作(zuo)，屬(shu)于(yu)法律(lv)上(shang)的培訓嗎？
5.安排員工參觀(guan)行業展覽會，屬于法律上的(de)培訓嗎？
6.什么情況(kuang)下(xia)，可以(yi)簽到培訓(xun)服務協議？
7.培(pei)訓服務期與(yu)勞動合(he)同期限最大(da)的區別是(shi)什么？
8.培訓服(fu)務期(qi)未(wei)到(dao)期(qi)，而勞(lao)動合同到(dao)期(qi)，用人單位終止勞(lao)動合同的，是否屬于提前解(jie)除勞(lao)動合同，如何規避？
9.勞動者(zhe)因嚴重過錯被解雇，用(yong)人單位能否依據(ju)服務期約(yue)定要求(qiu)其(qi)支付違約(yue)金？
10.試用期(qi)間，單位出資給員工參加培(pei)訓(xun)存在哪些(xie)法律風險？

專題五：商業秘密與競業限制
1.如何(he)判(pan)斷(duan)經(jing)營管理信息是否屬于商(shang)業秘密(mi)？
2.未簽訂(ding)保(bao)密協議但掌握商業秘密的員工(gong)是否必須(xu)保(bao)密？
3.用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)如何舉證(zheng)證(zheng)明存在(zai)商業秘(mi)密？
4.要求(qiu)員工保(bao)密(mi)，用人單位需要支(zhi)付(fu)保(bao)密(mi)工資嗎(ma)？
5.員(yuan)工(gong)離職后(hou)保密期限(xian)應該多(duo)長？
6.能否與(yu)員工約(yue)定違(wei)(wei)反(fan)保(bao)密協議(yi)的違(wei)(wei)約(yue)金？
7.跟清(qing)潔(jie)工、保(bao)安員、基層普(pu)通員工簽(qian)訂競(jing)業限制(zhi)協議(yi)，有(you)效嗎？
8.在什么時候，用(yong)人單位更(geng)有主動(dong)權簽署競業限制協(xie)議？
9.無約定支付經濟補償，競業限制是否有(you)效？
10.單位拒絕支(zhi)付(fu)經濟補償，競業(ye)限制協議是(shi)否當(dang)然(ran)解除？
11.競(jing)業(ye)限制(zhi)的經(jing)濟補償的標準如何界(jie)定？
12.在職(zhi)期間工資結構中包括離職(zhi)后競(jing)業限(xian)制的經濟(ji)補償，是否有效？
13.競業(ye)限制的違約責任包括哪些情形(xing)？
14.如何舉(ju)證(zheng)員(yuan)工(gong)違反競業限制協(xie)議(yi)？

專題六：規章制度與員工手冊
1.勞動用工制度、員工手冊包(bao)括哪(na)些必備內容(rong)？
2.規章(zhang)制度、員工手冊撰寫、起草時需注(zhu)意哪些風(feng)險細節？
3.規(gui)章(zhang)制(zhi)度生效的必要條(tiao)件有哪些(xie)？
4.規章制度的制定程序有哪些，如何操(cao)作？
5.用人單位如何組建(jian)“職(zhi)工(gong)代表(biao)大會”？
6.無紙化、網絡化辦公下的公示，存在哪些風險？
7.如何公示或告知，才更(geng)符合仲裁(cai)或訴(su)訟(song)的舉證(zheng)要(yao)求？
8.規(gui)章制(zhi)度能否規(gui)定對員工(gong)進(jin)行經濟處罰？ 
9.規(gui)章制度違(wei)法，勞動者有機會被迫解(jie)除并索取(qu)經濟補(bu)償，如何防(fang)范(fan)？
10.規章制(zhi)度與員工手冊到底(di)有什么區別？
11.規(gui)章制度(du)與員(yuan)工手冊(ce)應該多長(chang)時間修改一(yi)次？
12.二級單(dan)位的員工是否(fou)有義務(wu)遵守集團公司的規章制度？

專題七：工傷事故與社會保險
1.屬于工傷范(fan)圍的情形(xing)有哪些？
2.不得認(ren)定為工(gong)傷的情(qing)形有哪些？
3.無證駕駛與駕駛無牌車輛受傷，能否認定為工傷?
4.怎樣(yang)理(li)解“上下班途中”，怎樣(yang)控(kong)制期間的風險？
5.員工(gong)工(gong)作應酬喝酒(jiu)身(shen)亡(wang)，是否屬(shu)于工(gong)傷？
6.發生工(gong)傷事故，哪(na)些(xie)費(fei)(fei)用由用人(ren)單位負(fu)責(ze)，哪(na)些(xie)工(gong)傷待(dai)遇費(fei)(fei)用由社保部門(men)負(fu)責(ze)？
7.停(ting)工留薪期間究竟有多長(chang)，期間的待遇如何支付(fu)？
8.對于(yu)第(di)三方造成的工傷(shang)事(shi)故(gu)，勞動(dong)者能否(fou)要求用人(ren)單(dan)位支(zhi)付工傷(shang)待遇又同時要求第(di)三方支(zhi)付人(ren)身傷(shang)害賠償(chang)？
9.已經認定(ding)為工(gong)傷的(de)職工(gong)嚴重(zhong)違紀違規，企(qi)業能否(fou)解除勞(lao)動合同？
10.用(yong)人單位(wei)能(neng)否(fou)以商業保險(xian)理(li)賠款替(ti)代職工(gong)工(gong)傷賠償(chang)待(dai)遇？
11.發生工(gong)傷事故，雙(shuang)方私下和解，補償協議如何簽訂才有效？
12.不足額買社保，或(huo)員工放棄參加社保，其日后能否提出(chu)被(bei)迫解除(chu)及索賠經濟(ji)補償(chang)？
13.用人單位(wei)協(xie)助(zhu)辭(ci)職員工騙取失業保(bao)險金，有什(shen)么(me)法律風險？
14.員工(gong)自身原因不(bu)買社保，后(hou)面補繳后(hou)可否要求(qiu)員工(gong)承擔(dan)補繳的滯納金(jin)？

專題八、勞動爭議防范與應對
1.用人單位敗訴(su)的主要原因有哪些？
2.什么是公開審理，其風(feng)險有哪些，如何避免(mian)？
3.申請(qing)仲裁(cai)的時效如何計算，如何理(li)解“勞動爭議發生之(zhi)日”？
4.書寫(xie)及(ji)提(ti)交答辯書，有(you)哪些注意(yi)事項(xiang)？
5.舉證責任如何(he)分(fen)配(pei)，無法舉證的后果有哪(na)些？
6.真實案件證據(ju)分享與(yu)評(ping)析；
7.開庭期間，質證與辯論需要注意哪些(xie)關(guan)鍵細節？
8.如何選擇勞動法(fa)律(lv)師、法(fa)律(lv)顧問？

鐘老師  上海威才咨詢 | 勞(lao)動法與勞(lao)動關系(xi)管(guan)理實戰專(zhuan)家

高(gao)級人(ren)力資(zi)源管理師、高(gao)級勞動關系協調師

法學學士(shi)、管理學碩(shuo)士(shi)

2000年至(zhi)今一直從事(shi)與勞(lao)動(dong)法有關的工作，精通勞(lao)動(dong)法律法規(gui)和勞(lao)動(dong)爭議的預防與應對，擅長把(ba)企業人力資(zi)源管理(li)與勞(lao)動(dong)法律法規(gui)完美整(zheng)合；曾獲“廣州(zhou)市優秀勞(lao)動(dong)仲(zhong)(zhong)裁員(yuan)”稱號，任(ren)職勞(lao)動(dong)仲(zhong)(zhong)裁員(yuan)期(qi)間審裁勞(lao)動(dong)爭議案件400多(duo)宗；

多年來累(lei)計研究勞動(dong)爭議判決書5000多(duo)份，累計協助客戶處理勞動爭議500多宗，累計審查完(wan)善400多家企業(ye)的勞動人事(shi)制度合同文書(shu)，累(lei)計擔(dan)任200多家企事業單位的勞動(dong)人事風險(xian)顧問(wen)，累計講(jiang)授勞動(dong)法與用工風險(xian)課程1400多天；其課程深入淺出(chu)，實戰(zhan)性超強，讓學(xue)員即時學(xue)以致用！