【課程說明(ming)】

• 該課程2天為一個單元，AB各單元的內容是完全獨立的，不分先后順序；

• 客戶可根據(ju)自己的需(xu)求選擇參加任(ren)一單元(yuan)，或(huo)參加兩個單元(yuan)。

• 從(cong)全面、系統、深入學習(xi)的角度(du)出發，我們建議參(can)訓人員最(zui)好參(can)加所有的單(dan)元。

• AB單元的(de)(de)內容請(qing)查閱下(xia)面的(de)(de)課程(cheng)大綱。

認(ren)證費用：中級證書1000元/人;高級證書1200元/人(參加認證考試的學員須交納此費用，不參加認證考試的學員無須交納)　

備　　注:

1.高級證書申請(qing)須同(tong)時進行理論(lun)考試和(he)提交(jiao)論(lun)文(wen)考試，學員在報名參加(jia)培訓和(he)認證時請(qing)提前準備好論(lun)文(wen)并隨理論(lun)考試試卷一同(tong)提交(jiao)。

2.凡希望參加認證考試之學員，在培訓結束后參加認證考試并合格者，頒發與所參加培訓課程專業領域相同之：“香港培訓認證中心HKTCC國際職業資格認證中心《國際注冊中（高）級人力資源管理（師）》職業資格證書”。（國際認證／全球通行／雇主認可／聯網查詢）。

3.課程結束后10日內將證書快遞寄給學員。

課程收益:

1.全面了解人力資源管理(li)過程(cheng)中(zhong)的法律(lv)風險；

2.透徹(che)理解與(yu)人力資源(yuan)管理有關的政策法律法規；

3.深度培養預測、分析人力資源管(guan)理法律風險的思維；

4.系統掌(zhang)握預防和應對法(fa)律(lv)風險(xian)的實(shi)戰技(ji)能及方法(fa)工具……

課程特色：

稀缺性：此(ci)課程將勞(lao)動法體(ti)系和薪(xin)酬績效管(guan)理體(ti)系緊密相結合，國內極少出現(xian)此(ci)類課程。

針對性(xing)：課程內容精選(xuan)了近(jin)幾年(nian)主(zhu)講老師(shi)（及其專職團隊）親自處理過(guo)(guo)的且在(zai)不(bu)少用人單位內部也(ye)曾發生過(guo)(guo)的代表性(xing)案例(li)(li)，這些案例(li)(li)完全符合中國現階(jie)段的大環境、大氣候(hou)、大趨勢，極具參(can)考(kao)性(xing)和啟(qi)發性(xing)。

新(xin)穎性：除前述提及(ji)的(de)內容外，老師將隨時(shi)結合最新(xin)的(de)勞(lao)資熱點，分析最新(xin)的(de)司法(fa)判例，分享最新(xin)的(de)實操策略。

實戰性：真實案例，與(yu)企業實際情況無(wu)異；老師(shi)毫不保留傾(qing)囊相(xiang)授，干貨滿滿；學員把錯誤(wu)留在(zai)課(ke)堂，把正確的觀點、方法、工具、技能帶回去。

A單元內容

專題一(yi)：招聘入職環節

1.招聘條件中哪些情形構成就業歧視，怎樣(yang)降低風險？

2.《求職申(shen)請表》《入(ru)職登記表》的設計(ji)要點有哪(na)些？

3.面試過程中需注意哪些(xie)法律風險(xian)？

4.背景調查(cha)的內容有哪些？

5.背(bei)景(jing)調查授權書的設計(ji)要點(dian)有哪些？

6.《民法典》《個(ge)人信息(xi)保護法》對個(ge)人信息(xi)的(de)保護提出哪些要求(qiu)？

7.如何撰寫(xie)《錄用通知書》，法律風險有哪些？

8.入職體檢(jian)應(ying)何時進行，體檢(jian)費用(yong)由哪方(fang)承(cheng)擔？

9.勞動(dong)者無法提(ti)交《離職(zhi)證明》，如何處(chu)理(li)？

10.入職手續通常包括(kuo)哪些，需(xu)注(zhu)意哪些法律(lv)風險？

11.入職前后(hou)用人單(dan)位應告知勞動者哪些(xie)情況，如(ru)何保留證據？

12.如何預防勞動者“應聘欺詐”，如何證(zheng)明勞動者“欺詐”？

專題二(er)：特(te)殊群體與(yu)多元化(hua)用工

1.如何判斷(duan)用(yong)人單位與勞(lao)動者(zhe)是(shi)否存在勞(lao)動關系？

2.勞(lao)動(dong)關(guan)系、雇傭關(guan)系、勞(lao)務關(guan)系、承(cheng)攬關(guan)系有哪(na)些區別(bie)？

3.公對私業務外(wai)包(bao)中，私人(ren)承包(bao)者招用的勞(lao)動者，與(yu)發包(bao)方(fang)是否存在勞(lao)動關系(xi)？

4.在校(xiao)學(xue)生(sheng)實(shi)習期間簽(qian)訂勞動合同，是否有效？

5.在校學生實習期間沒有簽訂任何合同協(xie)議，存(cun)在哪些(xie)法律風險？

6.實習(xi)協(xie)議的設計要點有(you)哪些？

7.與應屆生簽訂三方就(jiu)業協議需注意哪(na)些法律風險？

8.招用已(yi)退休(xiu)人員(yuan)，如何辦理用工手續及預防相(xiang)關風險？

9.招用達到法定退(tui)休(xiu)年齡但沒有退(tui)休(xiu)金(jin)的人(ren)員(yuan)，如(ru)何處理？

10.勞務(wu)協議、返(fan)聘協議的設計要點有哪些？

11.招用(yong)在原單位(wei)停薪留職、放(fang)長假、內退人員，如(ru)何辦(ban)理用(yong)工手續？

12.招用非(fei)全日制(zhi)人員(yuan)法律風險有哪些，如(ru)何辦理用工手續？

13.使用關聯企業派(pai)駐的人員，如何操作及預防法律風險(xian)？

14.新(xin)法下勞務派遣面臨的主(zhu)要風險(xian)有哪(na)些？

15.新規(gui)定對勞務派遣同(tong)工同(tong)酬提(ti)出哪(na)些新要(yao)求，如(ru)何規(gui)避同(tong)工同(tong)酬風險(xian)？

16.勞務派遣合作協議需注(zhu)意的風險細節有哪些？

17.勞(lao)務派遣與業務外包有哪些區別？

18.如何避免(mian)與(yu)勞務派遣工或(huo)承包方員工形成事實勞動關系？

專題三(san)：勞動(dong)合(he)同訂(ding)立

1.用人單位自(zi)行擬定的勞動合同文本是(shi)否有效，是(shi)否需要進行備(bei)案？

2.勞動合同的蓋章簽名需注意哪些法律風險?

3.不交付(fu)勞動合同給(gei)勞動者，存在(zai)哪(na)些法律風險(xian)？

4.勞動者借故拖延或拒(ju)絕新簽(qian)、續簽(qian)勞動合同，如何(he)應對及舉證？

5.未新簽或未續簽勞動合同，需支付(fu)多長期限的雙倍工資，是否受(shou)到仲裁時效的限制？

6.補簽(qian)或倒簽(qian)是否需支(zhi)付雙倍工(gong)資？

7.什么時(shi)(shi)候為最佳時(shi)(shi)間，簽(qian)署勞動合(he)同、用工協議？

8.應否與屬于職業經(jing)理人的(de)法定代表人簽訂(ding)勞動合同(tong)？

9.企業收購兼并時，是(shi)否需(xu)重簽或變(bian)更勞(lao)動合同(tong)，如何操作？

10.在(zai)關聯企(qi)業之間轉移勞動(dong)(dong)關系，是(shi)變更勞動(dong)(dong)合(he)(he)同還(huan)是(shi)重簽勞動(dong)(dong)合(he)(he)同，如何操作？

專題四：無固定期限(xian)勞動合(he)同(tong)

1.無固定期限(xian)勞(lao)動合同是(shi)(shi)不(bu)是(shi)(shi)鐵飯(fan)碗，會(hui)不(bu)會(hui)增加用人單位的成本(ben)？

2.解(jie)除無固定期限勞動合同，是否均需(xu)支(zhi)付(fu)兩(liang)倍的經(jing)濟補償？

3.無固定期限勞動(dong)合(he)同合(he)法解除(chu)的(de)條件、理由有哪些？

4.該簽未簽無固定期限勞動合同(tong)的雙倍(bei)工(gong)資(zi)差額，如何計算(suan)，是否存在時效？

5.滿10年或第二次固定期限勞動合同到期時，用人單位是否應提醒員工簽訂無固定期限勞動合同？

6.簽訂了固定期限勞動合同的員工，期間工作累計滿10年，能否要求將固定期限勞動合同變更為無固定期限勞動合同？

7.第三簽(qian)時簽(qian)訂(ding)了固定(ding)期限勞(lao)(lao)動合(he)(he)同，合(he)(he)同履行期間員工(gong)能否要求(qiu)變更為無固定(ding)期限勞(lao)(lao)動合(he)(he)同？

8.連續二次固定(ding)期(qi)(qi)限勞(lao)動合(he)(he)同到期(qi)(qi)，用人(ren)單位能(neng)(neng)否單方(fang)終(zhong)止；員工提(ti)出簽訂無(wu)固定(ding)期(qi)(qi)限勞(lao)動合(he)(he)同，用人(ren)單位能(neng)(neng)否拒(ju)絕(jue)？

9.勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)期(qi)滿勞動(dong)者(zhe)由于(yu)醫療期(qi)、三期(qi)等原因續延合(he)同(tong)(tong)期(qi)限(xian)(xian)導致(zhi)勞動(dong)者(zhe)連續工作滿十(shi)年，勞動(dong)者(zhe)提出訂(ding)立無(wu)固(gu)定期(qi)限(xian)(xian)勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)的，用人單(dan)位能否拒絕(jue)？

10.是(shi)否有必要(yao)刻(ke)意(yi)規(gui)避無固定(ding)期限(xian)勞(lao)動合同的簽(qian)訂？

專題五：試用期管理

1.可(ke)否先(xian)試(shi)用(yong)后(hou)簽合(he)同，可(ke)否單獨簽訂(ding)試(shi)用(yong)期協議？

2.一(yi)年以(yi)上三年以(yi)下中(zhong)的(de)“以(yi)上”“以(yi)下”怎樣(yang)理(li)解？

3.勞動合同約定“乙方的試用期為3-6個月”是否成立？

4.新(xin)員(yuan)工試用(yong)期間休(xiu)病假(jia)比(bi)較長(chang)，怎么辦？

5.離職后(hou)再(zai)次(ci)入職能(neng)否(fou)再(zai)次(ci)約定(ding)試用(yong)期(qi)？

6.員工主動申請(qing)延長試用(yong)期，怎(zen)樣操作(zuo)才降低賠償風險(xian)？

7.試用期(qi)滿后解雇新員工要(yao)不要(yao)賠償，如(ru)何控制風(feng)險？

8.試用期最后一天解雇新員工，賠償概率為70%，如何預防？

9.試用期滿前幾天解雇新員工，賠償概率為50%，如何預防？

10.試用期間解雇新員工的程序有哪些(xie)？

11.不符(fu)合錄用條件(jian)的范圍包括哪(na)些，如何取(qu)證證明(ming)？

12.《試(shi)用期(qi)解除勞動合同通知書》如(ru)何書寫？

專(zhuan)題六(liu)：績效管理與(yu)崗位(wei)調整

1.什么情況下用(yong)人單(dan)位可以單(dan)方調整工作崗位？

2.什么情況下用人單位調(diao)崗需征(zheng)得員工(gong)的同意？

3.與員工協商調崗(gang)前(qian)，法(fa)律上需要做哪些(xie)準備(bei)工作(zuo)？

4.競聘上崗、定期輪崗的法律風險有哪些，如何預防?

5.員工不勝任工作(zuo)，用人單位調整(zheng)其崗位需變更勞動合(he)同嗎(ma)？

6.調崗時沒有書面確認，員工到新崗位3個月后能否反悔？

7.可否對“三(san)期內”女職(zhi)工進(jin)行調(diao)崗？

8.明(ming)明(ming)考核不(bu)合格，但為何(he)仍不(bu)能主張員工不(bu)勝任(ren)工作？

9.民主評議和360°考核方式，存在哪些法律風險？

10.法律(lv)上如何界定與證明員工“不(bu)能勝任工作(zuo)”？

11.績效正(zheng)態分布的(de)做法是否合法？

12.不稱(cheng)職等(deng)同于不勝任工作嗎？

13.對(dui)排名(ming)末位者(zhe)進行(xing)調(diao)崗、調(diao)薪、解雇辭退是否合法？

專題(ti)七：工資福(fu)利與薪酬調整

1.工(gong)資單上的項目哪些(xie)屬(shu)于工(gong)資總額的范疇？

2.怎樣理解最低工資標準，工資單上的項目哪些(xie)屬于(yu)最低工資的范疇，哪些(xie)不屬于(yu)？

3.勞動者提供虛假(jia)資料、信息，能否(fou)要求其退(tui)回全部或部分(fen)工資待遇？

4.調整(zheng)工作(zuo)崗位后，如(ru)何(he)單方(fang)調薪、降薪？

5.如何(he)通過薪酬調整處理員工失(shi)職、違紀等問題？

6.什么情況下可以扣減員(yuan)工(gong)的(de)工(gong)資？

7.員(yuan)工自身(shen)原因造成企業損失，能否(fou)在其工資中抵扣損失？

8.值(zhi)班算不算加班，如何防范風險？

9.未經(jing)單(dan)位確認，勞動者(zhe)自行加班，能否(fou)主張加班費？

10.年薪(xin)制(zhi)的員工能否主張加班費？

11.如何設計工資(zi)構成以(yi)降低加班費成本(ben)？

12.員工在工作(zuo)日下班后(hou)加班，能否安排補(bu)休而不(bu)支(zhi)付加班費？

13.中(zhong)途離職者，能否(fou)按時間比例(li)索賠年(nian)薪余額、年(nian)終(zhong)獎、年(nian)終(zhong)雙薪、未回(hui)款的銷售提成？

專題八(ba)：工(gong)作時(shi)間與休(xiu)息休(xiu)假(jia)

1.每周6天，每天7小時，究竟是加班了2小時還是7小時（1天）？

2.工(gong)作日停(ting)(ting)電停(ting)(ting)水等導致停(ting)(ting)工(gong)休(xiu)息，能否要求(qiu)員工(gong)周(zhou)末上班，補回停(ting)(ting)工(gong)休(xiu)息日？

3.不定(ding)時工作制(zhi)的(de)員工能否主張加班(ban)費(fei)？

4.病假(jia)、醫療期、育兒假(jia)、年休(xiu)假(jia)、婚喪假(jia)的享受條件、待遇(yu)標準；

5.如何預防問題員工泡(pao)病(bing)假？

6.用(yong)人單位是否(fou)必須批準(zhun)員工請事假？

7.請事假，當(dang)月工資是以實際出勤天數(shu)(shu)計算(suan)還是以工資總額(e)減(jian)去(qu)缺勤天數(shu)(shu)計算(suan)？

8.產假(jia)期間提前回單位上班，工資待遇怎樣計算？

9.違反計劃生育政策，能否休產(chan)假(jia)，能否享(xiang)受產(chan)假(jia)待遇(yu)？

10.單位墊付產假工(gong)資后，女職工(gong)不配合申領生育(yu)津(jin)貼，如(ru)何處(chu)理？

11.女職(zhi)工(gong)在三期內，用人單(dan)位能否(fou)安排加(jia)班？

12.由(you)于三期原因而續延勞動(dong)合同，用人單位是訂立一個新(xin)合同還是以書(shu)面通知(zhi)續延？

B單元內容

專題(ti)一(yi)：違(wei)紀違(wei)規問題(ti)員工處理

1.勞動者(zhe)拒絕簽收處分、解(jie)雇通知書，用人單位(wei)如何應對(dui)？

2.用人(ren)單位在收集問題員工違紀(ji)違規(gui)證(zheng)據時(shi)，需(xu)注意(yi)哪(na)些細節？

3.對于(yu)違(wei)紀問題員工(gong)，應該在什么時間內處理(li)？

4.續簽(qian)勞動合(he)同后，能否追究員工上一期勞動合(he)同期內的違紀責任？

5.怎樣理解“嚴重違反用人單位的規章制度”?

6.如何(he)在制度條款中描(miao)述(shu)“一般違(wei)紀(ji)”、“較重(zhong)違(wei)紀(ji)”及“嚴重(zhong)違(wei)紀(ji)”？

7.撰寫違紀違規條款需注(zhu)意(yi)哪些風險細節(jie)？

8.怎(zen)樣理解“嚴重失職，營私舞弊(bi)，給用人單位造(zao)成重大損害”？

9.如何界定“重(zhong)大(da)損(sun)害(hai)”，“重(zhong)大(da)損(sun)害(hai)”是否必須體現(xian)為(wei)直(zhi)接的經(jing)濟損(sun)失？

10.如何追究“嚴重(zhong)失職、嚴重(zhong)違(wei)紀(ji)違(wei)規(gui)”者的(de)法(fa)律責任？

11.能否(fou)直接規(gui)定“禁止兼職(zhi)，否(fou)則視(shi)為嚴重(zhong)違紀違規(gui)”？

12.直線(xian)部門經理擅自口(kou)頭(tou)辭退員工，仲裁(cai)、法院有可能推定用人(ren)單位違(wei)法解(jie)雇，用人(ren)單位該如何做(zuo)，才避免案件敗訴(su)？

13.勞動者不(bu)辭而別、無故曠工，卻主張被用(yong)人單位(wei)口(kou)頭(tou)解雇，有(you)可(ke)能(neng)得(de)到仲裁、法院的支持，用(yong)人單位(wei)如何做(zuo)，才(cai)有(you)機(ji)會降(jiang)低風險(xian)？

14.員工被行政(zheng)拘留、司法拘留、刑(xing)事(shi)拘留，或(huo)者被判了刑(xing)，勞動關(guan)系怎(zen)樣(yang)處理(li)？

15.“錄音錄像”證據、用人單位內部OA系統上的信息、電子郵件、手機短信能否作為證據使用？

專題(ti)二：勞(lao)動(dong)關系解除(chu)與終止

1.雙方協商解除勞動合同并約定支付80%的經濟補償，事后勞動者能否追討差額部分，用人單位如何做才能降低風險？

2.能否與“處于(yu)三期、醫(yi)療期內的員工(gong)”協商解(jie)除？

3.員工未提前30天通知用人單位即自行離職，用人單位能否扣減其工資？

4.員工提交辭職信后的30天內，用人單位批準其離職，可能有風險，如何預防？

5.員工提交辭職信后的30天后，用人單位批準其離職，也可能有風險，如何預防？

6.對于患病(bing)員工，能(neng)否解除，用人(ren)單(dan)位如何(he)做才能(neng)降低風險？

7.以“組織架(jia)構調整，無(wu)合適崗位(wei)安排(pai)”為(wei)由解雇員工，很可能(neng)被仲裁(cai)認定為(wei)違(wei)法解除，用(yong)人(ren)單位(wei)如何做才(cai)能(neng)降低(di)風險？

8.以“生產(chan)經營嚴重困難”為由裁員解雇員工，感覺非(fei)常符合常理，但(dan)很可能被仲裁認(ren)定為違(wei)法解除，用人(ren)單位如何做才能降低(di)風險？

9.《解除(chu)勞(lao)動(dong)合同通知(zhi)書》如果表述不(bu)當，很可能成為勞(lao)動(dong)者勝訴的有力證(zheng)據(ju)，用人單位該如何撰寫，才能降低風險？

10.用人單(dan)位沒(mei)有成立(li)工會，單(dan)方解除勞動合(he)同前該如何做(zuo)，才(cai)能降低風(feng)險？

11.解除勞動合同是否均需提前30天告知勞動者？

12.終止勞動合同是否需要提前30天告知勞動者？

13.國(guo)家退休新規對(dui)用工(gong)的影響及風險防(fang)控建議；

14.用(yong)人(ren)單(dan)位不出(chu)具《離職(zhi)證明(ming)》的，有哪(na)些風險(xian)？

15.《離職證(zheng)明》的書寫要點有哪些？

專題三：經濟補償與賠償金

1.用人單位需向勞動者支付經濟補償的情形有哪些？

2.什么(me)情況下用人單位需支付賠償(chang)金（即兩倍的經(jing)濟補償(chang)）？

3.經濟補(bu)償、賠償金計算的基數及(ji)標準如何確定？

4.解除前12個月內員工休過醫療期，其平均工資如何認定？

5.經濟補償年限最高不超過十二年，如何理解，如何適用？

6.如(ru)何計(ji)算《勞動合同法(fa)》生效(xiao)前后的(de)經(jing)濟補償年限？

7.如何理解“六個月以上不滿(man)(man)一(yi)年的，按一(yi)年計(ji)算(suan)；不滿(man)(man)六個月的，向勞動者(zhe)支付半個月工(gong)資的經濟補償(chang)”？

8.未提前30天通知解除的1個月工資（即代通知金）標準是多少？

9.以勞動合同法第四十條即時解除且不支付1個月工資作為代通知金，是否屬于違法解除？

10.違法解除下是否(fou)需支付代(dai)通(tong)知金？

專題四：出資(zi)培(pei)訓

1.單位支付高端人(ren)才(cai)獎勵金，能否約定服務期與違約金？

2.單位支付(fu)大額住房補(bu)貼，能否約定服務期與違約金(jin)？

3.單位(wei)幫助員(yuan)工轉(zhuan)戶(hu)口，能否約(yue)定(ding)服務期與(yu)違約(yue)金(jin)？

4.把(ba)國內員工送往海外總部工作，屬于法律上(shang)的培訓嗎？

5.安排員工參觀行(xing)業展覽會(hui)，屬(shu)于法律上的(de)培訓嗎？

6.什么情況(kuang)下，可以簽(qian)到培訓服務協議？

7.培訓(xun)服(fu)務期與(yu)勞(lao)動合同期限最大的區別是什(shen)么(me)？

8.培(pei)訓服務期未到(dao)期，而勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)到(dao)期，用(yong)人單(dan)位終止勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)的，是否屬于提前解除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)，如何規避？

9.勞動者(zhe)因嚴重過錯(cuo)被解(jie)雇，用人單(dan)位能否(fou)依據服務期(qi)約定要求其支付(fu)違約金？

10.試用期間，單位出(chu)資給員工參加培訓存(cun)在哪些法律風險？

專題五：商業(ye)秘密(mi)與競業(ye)限制

1.如何判斷(duan)經營管(guan)理信息是(shi)否(fou)屬于商業秘密？

2.未簽(qian)訂保(bao)密(mi)協議(yi)但(dan)掌握商業秘密(mi)的員工是否必須(xu)保(bao)密(mi)？

3.用人單位如何舉證(zheng)證(zheng)明存在商業秘密？

4.要求員工保密，用人單位(wei)需(xu)要支付保密工資嗎？

5.員工離職后保密期限(xian)應該多長？

6.能否與員(yuan)工約(yue)定違(wei)反保(bao)密協議的違(wei)約(yue)金？

7.跟清潔工、保(bao)安員、基層普(pu)通員工簽訂競業(ye)限制協議，有效嗎？

8.在什么時(shi)候，用人單位(wei)更有主動(dong)權(quan)簽署競業(ye)限制協議？

9.無約(yue)定支付經(jing)濟補償，競(jing)業(ye)限制是否有效(xiao)？

10.單位拒絕(jue)支付經濟補償，競業限制協議是否當然解(jie)除(chu)？

11.競業限制的經濟補償的標準如何(he)界(jie)定？

12.在職期(qi)間工資結構中包括離職后競業(ye)限制的經(jing)濟(ji)補償(chang)，是(shi)否(fou)有效？

13.競業(ye)限制的違約責任包括哪(na)些情形？

14.如何舉證員工(gong)違反(fan)競業限制協議？

專題六(liu)：規章制度與(yu)員工手冊(ce)

1.勞動用工制度、員工手冊包括哪些必(bi)備內容？

2.規章制度(du)、員工(gong)手冊(ce)撰(zhuan)寫、起(qi)草時(shi)需注意哪些風險細節？

3.規章(zhang)制度生效的必要(yao)條(tiao)件有(you)哪些？

4.規章(zhang)制度(du)的制定程序有哪些，如何(he)操作？

5.用人單位如何組建“職工代表(biao)大會(hui)”？

6.無紙化(hua)(hua)、網絡化(hua)(hua)辦公下的(de)公示，存(cun)在哪些風險？

7.如何公示或(huo)告知，才(cai)更符(fu)合仲裁(cai)或(huo)訴(su)訟(song)的(de)舉證(zheng)要求？

8.規章制度(du)能否規定對(dui)員工進行經濟處罰(fa)？

9.規章制(zhi)度違法，勞動者(zhe)有機會被迫解除(chu)并索(suo)取經濟補償，如何防范？

10.規章制(zhi)度與員工(gong)手(shou)冊到底有什么(me)區別？

11.規章制度(du)與員工手冊應該(gai)多長時(shi)間修改一次？

12.二級(ji)單位(wei)的員工是否有(you)義務遵守(shou)集團公司(si)的規章制度？

專(zhuan)題(ti)七：工傷(shang)事(shi)故與社會保險(xian)

1.屬于工傷范圍(wei)的情形有哪些？

2.不得認(ren)定(ding)為工(gong)傷的情形有哪些？

3.無證駕駛與駕駛無牌車輛受傷，能否認定為工傷?

4.怎樣理解(jie)“上下班(ban)途(tu)中”，怎樣控制期間的風險？

5.員(yuan)工工作應酬喝酒(jiu)身亡，是否(fou)屬(shu)于工傷？

6.發生工傷事故，哪些費用由用人單位負(fu)責(ze)，哪些工傷待遇(yu)費用由社保部(bu)門負(fu)責(ze)？

7.停(ting)工留(liu)薪(xin)期(qi)(qi)間究(jiu)竟有多長，期(qi)(qi)間的待遇如何(he)支(zhi)付(fu)？

8.對于第三(san)方(fang)造成的工傷事故，勞動者能否要(yao)求用(yong)人單位(wei)支付工傷待遇又同時要(yao)求第三(san)方(fang)支付人身傷害賠(pei)償？

9.已經認定為工傷的(de)職工嚴重違紀違規，企業能否解除勞動合(he)同？

10.用人單位能否以商業(ye)保(bao)險理賠款替(ti)代職工工傷賠償待(dai)遇(yu)？

11.發生工傷事故(gu)，雙方私下和(he)解(jie)，補(bu)償(chang)協議如何簽訂才有效？

12.不足額買社(she)保(bao)，或員工放棄參(can)加社(she)保(bao)，其(qi)日后能(neng)否(fou)提出被迫解除(chu)及(ji)索賠經濟補(bu)償？

13.用人單位(wei)協助(zhu)辭職員工騙(pian)取失業(ye)保(bao)險(xian)金，有什(shen)么法(fa)律風險(xian)？

14.員(yuan)(yuan)工自身原(yuan)因不買社保，后面(mian)補繳后可否要求員(yuan)(yuan)工承(cheng)擔補繳的滯納金？

專題(ti)八(ba)、勞動爭議防范與應對

1.用人單位敗(bai)訴的主(zhu)要原因有哪些？

2.什么是(shi)公(gong)開審理，其風險(xian)有哪些，如何避(bi)免(mian)？

3.申請仲裁的(de)時(shi)效如何(he)計算，如何(he)理解“勞動爭(zheng)議發(fa)生之日”？

4.書寫(xie)及提交答辯(bian)書，有哪些注意事(shi)項？

5.舉證責任如何(he)分配，無法(fa)舉證的后果有哪些(xie)？

6.真實案件證據分享與評析；

7.開庭期(qi)間(jian)，質證與辯(bian)論(lun)需要注意哪些關鍵細節？

8.如何選擇(ze)勞動法律(lv)師(shi)、法律(lv)顧問(wen)？

鐘老師  上海威才咨詢 | 勞動法與勞動關(guan)系管理實戰專家

高級(ji)人(ren)力資源管理師(shi)(shi)、高級(ji)勞動關系協調師(shi)(shi)

法學(xue)(xue)學(xue)(xue)士、管理學(xue)(xue)碩士

2000年(nian)至(zhi)今一直(zhi)從事(shi)與勞(lao)動(dong)法(fa)有關的(de)工(gong)作，精通勞(lao)動(dong)法(fa)律法(fa)規和勞(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)的(de)預防與應對，擅長把企業人力資源(yuan)管(guan)理與勞(lao)動(dong)法(fa)律法(fa)規完美整合；曾獲“廣州市優秀勞(lao)動(dong)仲裁員(yuan)”稱號(hao)，任職(zhi)勞(lao)動(dong)仲裁員(yuan)期間審裁勞(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)案件400多宗；

多年來累計研(yan)究勞動爭議判(pan)決書5000多(duo)份，累計協助客戶處理勞動爭議500多宗，累計審(shen)查完(wan)善400多家企業的勞動人事制度合同文書(shu)，累(lei)計擔任200多家企(qi)事(shi)業單位的勞動人事(shi)風險(xian)(xian)顧問(wen)，累(lei)計講(jiang)授(shou)勞動法與用工風險(xian)(xian)課程1400多(duo)天；其課程(cheng)深入(ru)淺出，實戰(zhan)性超強，讓學(xue)員(yuan)即時學(xue)以致(zhi)用！