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4006-900-901

人力資源數字化分析思維與決策驅動 【新增】

參加對象:人力資源管理人員:包括人力資源總監、經理、專員等;企業管理人員:企業的高層領導、部門經理等
培訓價格:5980/人(含:教材、午餐、茶點、稅費)
培訓時長:2天
授課形式:公開課
聯系電話:4006-900-901 / (小威)

注:本課程可針對企業需求,提供內訓服務,歡迎咨詢!

近期開課  COURSES NEAR FUTURE
  • 2025年07月18~19日 成都
  • 2025年08月(yue)22~23日 上海(hai)
  • 2025年(nian)09月25~26日 深圳
  • 2025年10月30~31日 北京
  • 2025年12月05~06日 深圳
  • 2025年12月19~20日 上海
課程背景  COURSE BACKGROUND

在數(shu)(shu)字化時代,數(shu)(shu)據已經成為企(qi)業(ye)(ye)的(de)重要資(zi)產。人(ren)力(li)資(zi)源管(guan)(guan)理(li)(li)也不例外(wai),越來越多的(de)企(qi)業(ye)(ye)開始利用(yong)數(shu)(shu)字化技術收(shou)集、分析(xi)和應用(yong)人(ren)力(li)資(zi)源數(shu)(shu)據,以(yi)提高人(ren)力(li)資(zi)源管(guan)(guan)理(li)(li)的(de)效(xiao)率和效(xiao)果(guo)。然而,很多人(ren)力(li)資(zi)源管(guan)(guan)理(li)(li)人(ren)員缺(que)乏數(shu)(shu)字化分析(xi)思維(wei)和決策(ce)驅(qu)動能力(li),無法充分發揮人(ren)力(li)資(zi)源數(shu)(shu)據的(de)價值(zhi)。

本課程旨在(zai)幫助人力(li)資源(yuan)管理人員掌握數(shu)字(zi)化分(fen)析(xi)思(si)維(wei)和(he)(he)決(jue)策驅動方法,提(ti)高人力(li)資源(yuan)管理的(de)效率和(he)(he)效果。課程將結(jie)合(he)實際案例(li),介紹人力(li)資源(yuan)數(shu)字(zi)化分(fen)析(xi)的(de)方法和(he)(he)工具,以(yi)及如何利(li)用數(shu)據(ju)分(fen)析(xi)結(jie)果進行決(jue)策驅動。


課程收益  PROGRAM BENEFITS
  1. 掌握數字化分析(xi)思(si)維和方法,能夠運用數據分析(xi)工具(ju)收集、分析(xi)和應(ying)用人(ren)力資源數據。

  2. 了解人力(li)資源數(shu)字化分(fen)析的最(zui)新(xin)趨勢和應(ying)用(yong)場景,為(wei)企業人力(li)資源管理提供創新(xin)思路。

  3. 學(xue)會利用數據分(fen)析結果(guo)進(jin)行決策(ce)驅動,提高人力資源管(guan)理的(de)效(xiao)率和效(xiao)果(guo)。

  4. 通過(guo)實(shi)(shi)際(ji)案(an)例分析和(he)小組討論,提高解決(jue)實(shi)(shi)際(ji)問題(ti)的能力和(he)團隊協(xie)作能力。

課程大綱  COURSE OUTLINE
第一章、人力資源數字化分析概述
  • 數字化時代的(de)人力資源管理挑戰與機遇

  • 人力(li)資源數字(zi)化分析的概念和重要(yao)性

  • 人力資(zi)源數字化分析的流程和方法


第二章、數據收集與整理
  • 人(ren)力資源數據的來(lai)源和類型(xing)

  • 數據(ju)收集的(de)方法和工具

  • 數據(ju)清洗和(he)整理(li)的技(ji)巧


第三章、數據分析方法與工具
  • 描(miao)述性分析(xi)、相關性分析(xi)、回歸(gui)分析(xi)等常用數據分析(xi)方(fang)法

  • Excel、SPSS、Python 等(deng)數據分析工具的應用

  • 數據可視化的方法和技巧


第四章、人力資源數字化分析應用場景
  • 人才招聘與選拔

  • 員工培訓與發展

  • 績效管理

  • 薪酬管理

  • 員工關系管理


第五章、決策驅動與案例分析
  • 如(ru)何利用數據(ju)分(fen)析結果(guo)進行決(jue)策驅動

  • 實際案例分析(xi):人力資源(yuan)數字化分析(xi)在企業中的(de)應用(yong)

  • 小組(zu)討論:如何將人力資源數(shu)字化分析應用到(dao)自己的(de)企業中


第六章、未來趨勢與挑戰
  • 人(ren)力資(zi)源(yuan)數字化分析的未來發展趨勢

  • 面臨(lin)的挑戰和(he)應(ying)對策(ce)略(lve)

  • 持續學習和(he)自我提升的方法和(he)途徑

講師介紹  LECTURER

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