企業困擾：

你的(de)困擾，我們來解

1.      接到開庭(ting)通知(zhi)書(shu)，不知(zhi)道如何(he)應對(dui)？

2.      員工犯錯(cuo)時，解除(chu)勞動關系，發現規章(zhang)制度沒有相應的(de)條款可以使用？

3.      員(yuan)工受傷算不算工傷，公司要承擔哪些(xie)責任？

4.      外部(bu)環境變(bian)化，需要(yao)進行崗位(wei)調整，員工不同(tong)意，怎么操作(zuo)才合(he)法？

5.      解除勞動關系時，哪些情況是N+1，經濟補償金哪些可以不計算在內？

本場培訓將(jiang)從(cong)入職前到離職后，對員工全(quan)生命周(zhou)期(qi)的風險進行(xing)詳(xiang)細的解讀。

課(ke)程收益：

‐    系統(tong)掌握勞(lao)動關系管理的法(fa)律法(fa)規(gui)知識體系，能夠準(zhun)確解讀和運用相關法(fa)律條(tiao)款(kuan)，有效降低企業法(fa)律風險。

‐    深入(ru)了解從(cong)員(yuan)工入(ru)職(zhi)到離職(zhi)全過程中(zhong)的(de)風險(xian)點(dian)與管控(kong)要(yao)點(dian)，學會制定和(he)完善企業內部的(de)勞動關(guan)系管理制度與流程，提高管理效率與規(gui)范性。

‐    掌(zhang)握實用的風險應對策略與糾紛處理技巧，在面(mian)對勞(lao)動(dong)爭議時(shi)能夠冷靜應對，妥善(shan)處理，維護企業的合法權益與聲譽。

‐    掌控勞(lao)動關系風(feng)險脈搏，助力(li)企業穩健發(fa)展，為您(nin)的企業保駕(jia)護(hu)航，讓人力(li)資源管理無憂無懼。

一、入職階段

（一）招聘流程中的法律風險與防(fang)范(fan)

1.      招聘信息的(de)撰(zhuan)寫規范

2.      入職審查的方法

3.      錄用(yong)通知書發出后反悔(hui)了，公司需要承(cheng)擔什(shen)么責任

4.      錄用通知書(shu)可以替代勞動合同(tong)嗎

5.      背(bei)景調查的實施(shi)要點與法律風險控制

（二）勞(lao)動合同的簽訂與風險管(guan)控

1.      未簽訂勞動合(he)同的風險

2.      勞動(dong)合同簽訂時間與形(xing)式的法律要求

3.      試(shi)用(yong)期(qi)條(tiao)款的(de)設計與(yu)運用(yong)技巧(qiao)

4.      特殊用(yong)工形式(shi)（如勞務派遣、非全日制用(yong)工）的合同簽訂要點

二、在職階段

1.      被員工投(tou)訴(su)超時加班，加班如何合(he)法化，加班工資(zi)如何計算

2.      泡(pao)病(bing)假是難題，如何管理

3.      帶薪(xin)年休假(jia)(jia)、病(bing)假(jia)(jia)、婚假(jia)(jia)、產假(jia)(jia)、育兒假(jia)(jia)等各類(lei)休假(jia)(jia)制度的設計(ji)與執行要點

4.      企(qi)業(ye)采集員工(gong)個人信息(xi)的法律風險(xian)

5.      試用期可否延(yan)長？

6.      因公司經營情況發生變更，調整崗(gang)位(wei)的風險

7.      員(yuan)工對績(ji)效考(kao)核結果(guo)不認可不簽字，公司(si)怎么辦

8.      績(ji)效(xiao)結果的應用(yong)與員工辭退風險控(kong)制

9.      員(yuan)(yuan)工犯錯，公(gong)司想解(jie)除員(yuan)(yuan)工，現有的規(gui)章(zhang)制度(du)中沒有相應(ying)條款，可以解(jie)除嗎

10.   員工(gong)因工(gong)作(zuo)過失，給(gei)企業(ye)造成了經濟損失，可以要求員工(gong)賠(pei)償嗎

11.   員工獎勵與懲罰制(zhi)度的法律(lv)邊界與實施(shi)要(yao)點

三、離(li)職(zhi)階段

1.      試(shi)用期不合格(ge)，解除勞動關系的風險

2.      不能勝任(ren)員工(gong)的解除(chu)，如何才能合法

3.      因末位淘汰解(jie)除勞動合同合法嗎(ma)？

4.      員工提出(chu)離職后，又(you)反悔了，企業如何(he)處理(li)？

5.      經濟(ji)補償(chang)金如何(he)計算？哪(na)些(xie)可(ke)以不計入經濟(ji)補償(chang)金，如何(he)申(shen)報個稅？

6.      員(yuan)工不配合公司辦理離職手續，公司該如何操(cao)作(zuo)

7.      收到勞(lao)動仲(zhong)裁通知書，企業要做些什(shen)么？

侯老師(shi) 上海威才(cai)咨(zi)詢 | 資深講(jiang)師(shi)

資(zi)質背景：

南開(kai)大(da)學管(guan)(guan)理(li)(li)學碩士、高級人力(li)資源管(guan)(guan)理(li)(li)師(shi)(shi)、心理(li)(li)咨詢師(shi)(shi)、國際培訓師(shi)(shi)、稅務師(shi)(shi)等。

專業領域：

企業法律服務（勞動法領域）、人力資源(yuan)管(guan)理(li)服務、財(cai)稅管(guan)理(li)服務

覆蓋行業：

制造業、金融行業、教育咨詢行業、零售（含電商(shang)）行業、房地產行業、互聯(lian)網(wang)行業

服務特色：

30年職場經驗，20年法律服務經驗，為近(jin)1000家企(qi)業提供(gong)咨詢服務與案件代理(li)，在企(qi)業員工(gong)關(guan)系(xi)管(guan)理(li)、人(ren)(ren)力資源管(guan)理(li)、財稅(shui)管(guan)理(li)、勞動(dong)法(fa)領(ling)域等方面具有豐富(fu)的實(shi)戰經(jing)驗與理(li)論儲備，擅長(chang)將法(fa)律(lv)、人(ren)(ren)力資源、財稅(shui)相結(jie)合(he)全方位系(xi)統(tong)的解(jie)決企(qi)業的管(guan)理(li)問題(ti)。

著有：

《優(you)秀(xiu)HR實(shi)戰手冊》、《勞動爭議案例(li)辦(ban)理實(shi)務(wu)》、《全(quan)面薪(xin)酬體系(xi)設(she)計》、《勞動關系(xi)管理》等系(xi)列書籍。

講師經歷：

華東師范大(da)學、上海(hai)師范大(da)學、上海(hai)社科院(yuan)、上海(hai)國(guo)家會計學院(yuan)、寶(bao)山小微(wei)基地(di)、上港(gang)集團、煙(yan)草集團、寶(bao)鋼集團、上汽集團等特聘講師及顧問。

課程特色：

‐   生動有趣(qu)、案例教學

‐   內容(rong)全面、可落地、易操(cao)作

‐   從(cong)法律與財稅(shui)角(jiao)度做到事前籌劃、事中(zhong)指導、事后代理，治標(biao)更要治本